EY

Компания

EY
Британская аудиторская компания.
Выручка млрд. $

Количество сотрудников компании
2014 г.
190000

Проекты (4)

Список проектов компании, известных TAdviser. Добавить проект можно здесь.

ЗаказчикПродуктТехнологияГодПроект
- Wine owners
Comindware Business Application PlatformBPM, CRM, ITSM - Системы управления IT-службой, SaaS - Программное обеспечение как услуга, СЭД2019.02Описание проекта
- ВымпелКом ПАО
Искусственный интеллект (ИИ, Artificial intelligence, AI), Проекты RPA (Robotic Process Automation)Big Data, Data Mining, Data Quality - Качество данных, Робототехника, RPA - Роботизированная автоматизация процессов2018.10Описание проекта
- The Health Insurance Group
Comindware Business Application PlatformBPM, CRM, ITSM - Системы управления IT-службой, SaaS - Программное обеспечение как услуга, СЭД2018.03Описание проекта
- Maersk Group
Microsoft Azure, Проекты на базе блокчейн-технологииIaaS - Инфраструктура как услуга, PaaS - Platform As A Service - Бизнес-платформа как сервис, Интернет вещей Internet of Things (IoT)---Описание проекта

Продукты (5)

Продукты (ит-системы) данного вендора. Добавить продукт можно здесь.

ИТ-паспорт (1)

Список известных внедрений ит-систем в компании. Добавить проект.

ПроектИнтеграторПродуктТехнологияГод
Описание проектаPSI Logistics (ПСИ)PSIglobal2015

СМ. ТАКЖЕ (14)

Активы

+ EY - Ernst&Young

«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 190 000 сотрудников в разных странах мира (июль 2014 г).

Показатели деятельности

2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. США, а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 — $18,4 млрд).

Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в США).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании — Марк Уайнбергер (Mark Weinberger)

Карьерная лестница

  • Партнёр (Partner)
  • Директор (Director) — опционально
  • Старший менеджер (Senior Manager)
  • Менеджер (Manager)
  • Старший эксперт (Senior)
  • Консультант или эксперт (Advanced staff)
  • Младший консультант или специалист (Staff)
  • Стажёр (Intern)

Бизнес в России

Основная статья: Ernst & Young (CIS)

История

2020: Deloitte и EY сократили выплаты партнёрам на 20%

Конкуренты Deloitte также начали сокращать выплаты партнерам. EY урезали их на те же 20% с целью обеспечения «дополнительной гибкости и финансовой устойчивости в период пандемии». Также эти шаги должны способствовать долгосрочному успеху компании, заявили в ней.

В EY утверждают, что не стали сокращать численность персонала в Британии, где работают около 17 тыс. человек. Зарплаты сотрудникам также решили не снижать.

В KPMG заявили, что компания провела «откровенные беседы» со своими партнерами о том, какие действия ей необходимо предпринять в ходе пандемии. Подробности на этот счёт не раскрываются.[1]

2019

Случайная потеря 100 биткоинов клиентов

К августу 2019 года бывшие пользователи рухнувшей криптобиржи QuadrigaCX начали терять терпение - несмотря на то, что суд назначил аудиторскую компанию Ernst & Young вернуть пропавшие средства, та случайно потеряла еще 103 биткоина (стоимость которых составляет более $1 млн). Теперь пострадавшие требуют объяснить, каким образом это произошло, а также обдумывают возможность найти нового юридического представителя. Подробнее здесь.

Покупка разработчика CRM-решений C Centric

25 июля 2019 года Ernst & Young (EY) объявила о приобретении разработчика CRM-решений C Centric, но стоимость сделки называть не стала. Подробнее здесь.

2014: Назначение 675 новых партнеров, рост штата до 190 тыс человек

3 июля 2014 года коммпания EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с 2013 годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании.

«Мы гордимся нашими новыми партнерами, и мне хотелось бы поздравить их всех с назначением, – говорит Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY. – Каждый из них внес огромный вклад в работу нашей компании, направленную на оказание услуг исключительно высокого качества, укрепление позиций на рынке, создание самых эффективных команд специалистов и содействие совершенствованию деловой среды. В компании EY работает много талантливых специалистов, и столь заметное увеличение количества новых партнеров в этом году свидетельствует о приверженности EY профессиональному росту своих сотрудников. Мы уверены в успешном развитии нашей организации в будущем, а также в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве с нашими клиентами».

Количество новых партнеров увеличилось на 295 человек в Америке (240 новых партнеров в 2013 году, рост на 23%), 237 человек в регионе EMEIA (162 новых партнера в 2013 году, рост на 46%), 115 человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе (80 новых партнеров в 2013 году, рост на 44%) и на 28 человек в Японии (27 новых партнеров в 2013 году, рост на 4%).

«Мы продолжаем развивать команды специалистов во всех странах, где работает наша компания. Нам особенно приятно отметить увеличение числа партнеров в странах с развивающейся экономикой, – говорит Марк Уайнбергер. – На их долю пришлось 28% всех назначений, что свидетельствует о высоком профессиональном уровне сотрудников EY в этих странах, их достижениях и большом потенциале дальнейшего роста».

Что касается направлений услуг, то больше всего назначений пришлось на сотрудников практики аудиторских услуг – 37% от всех назначений (253 человека). Далее в списке – услуги в области налогообложения (27%, или 183 человека), консультационные услуги (24%, или 159 человек), консультационные услуги по сделкам (10%, или 64 человека). Новыми партнерами также стали 16 сотрудников отделов поддержки бизнеса (2%).

Мы также рады сообщить, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

«Мы давно придерживаемся политики равных возможностей для развития карьеры, а наша компания является одним из лидеров по количеству женщин, занимающих руководящие должности. Наш опыт показывает, что преимущества такой политики очевидны», – говорит Марк Уайнбергер.

В 2014 финансовом году общее количество сотрудников глобальной организации EY увеличилось с 175 000 до 190 000 человек.

«Привлечение высококвалифицированных специалистов – залог нашего успеха, – говорит Марк Уайнбергер. – Мы активно инвестируем в развитие их потенциала и формируем новые поколения лидеров. С учетом наших планов по увеличению объема оказываемых услуг мы будем и дальше расширять штат сотрудников компании за счет привлечения высококвалифицированных специалистов».

Марк Уайнбергер говорит: «Назначение столь значительного количества новых партнеров год спустя после изменения названия нашего бренда на EY и принятия новой миссии "Совершенствуя бизнес, улучшаем мир", свидетельствует о динамичном развитии компании».

2013: Уайнбергер возглавляет компанию. 509 новых партнеров

2 июля 2013 года EY объявила о вступлении Марка Уайнбергера в должность ее председателя совета директоров и главного исполнительного директора.

12 июля 2013 г. компания EY назвала 509 сотрудников, которые стали новыми партнерами фирм в составе глобальной организации.

Image:Партнеры_EY_2013.JPG

Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY, отметил:

«Я хотел бы поздравить всех наших новых партнеров, назначенных в 2013 году. Мы живем в интересное время, в которое мы ставим перед нашей организацией масштабные задачи. И наши новые партнеры станут теми людьми, которые поведут EY по пути реализации этих задач.
Я также рад сообщить вам, что 26% наших новых партнеров - это представительницы прекрасного пола. Это самый высокий показатель за всю историю нашей компании и значительный прорыв по сравнению с 2008 годом, когда доля женщин-партнеров составляла 19%. Однако еще многое предстоит сделать. Мы продолжим прилагать все усилия для создания высокоэффективных проектных групп за счет формирования лидеров, которые будут руководствоваться принципами открытости, а также за счет формирования среды, где поощряется многообразие опыта и культур и создаются разные возможности».

Джон Ферраро, главный операционный директор EY, отметил:

«Данные назначения стали результатом скрупулезного отбора, в ходе которого учитывался тот вклад, который каждый кандидат внес в успешное развитие EY. Они также свидетельствуют о том, что мы уверены в лидерских качествах новых партнеров».

1989: Создание компании Ernst&Young

1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).

  • 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
  • 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

  • 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

  • 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 по 2013-й год, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. США, численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

1849: Основание компании Harding & Pullein

  • 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
  • 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
  • 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
  • 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

  • 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

  • 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

  • 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

  • 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
  • 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
  • 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
  • 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

Отчеты компании

2012

Влияние Кубка мира по футболу 2014 года на социально-экономическое развитие Бразилии

Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».