X5 Retail Group (SAP ERP HCM)

Автоматизация функций управления кадровым потенциалом с помощью SAP EPR HCM:

• Расчет заработной платы;
• Управление ключевыми показателями эффективности;
• Управление вознаграждениями.

Учет "северной специфики" при расчете заработной платы, обслуживание эксплуатации системы.

Актуализация бизнес-процессов и доработка системы в соответствии с требованиями бизнеса.

Функциональный объем:

• Учет рабочего времени (PT),
• Расчет заработной платы (PY).

Описание проекта:

• Учет страховых взносов;
• Настройка форм РСВ-1 «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам»;
• Изменение настроек системы, связанных с изменениями в законодательстве;
• Проведение технического анализа и подготовка предложения по изменению действующей или вводу новой функциональности Системы.

Реализация мотивационных программ с помощью SAP EPR HCM.

Функциональный объем:

• Менеджмент вознаграждений (SAP Emploee Compensation Management),
• Управление эффективностью деятельности (SAP Performance Management),
• Корпоративная аналитика и отчетность(BI).

Описание проекта:

• Сбор показателей для расчета бонусов с помощью системы SAP BI,
• Загрузка ключевых показателей эффективности для сотрудников,
• Автоматизация расчета периодических премий для различных категорий сотрудников.

Результат проекта:

• Снижение трудозатрат на расчет бонусов,
• Повышение достоверности данных.