Нанимать, удерживать или распускать: как быть с дорогостоящими ИТ-сотрудниками в условиях санкционных ограничений
Российские банки, попавшие в санкционный список SDN (Specially Designated Nationals List), оказались лишены доступа к целому ряду технологий, ИТ-продуктов и сервисов. Некоторые из них пересмотрели свои планы развития и начали оптимизировать ИТ-подразделения. Будут ли российские банки сокращать ИТ-специалистов, станут ли удерживать разработчиков внутри компаний, продолжат ли привлекать квалифицированные кадры высокими зарплатами. Об этом TAdviser спросил ИТ-директоров, представителей кадровых служб банков и ведущих HR-консультантов. Подробнее здесь
Руководители крупных ИТ-компаний – о том, что реально сейчас может удержать разработчиков в России
Отток ИТ-кадров из России остаётся одной из наиболее насущных проблем высокотехнологичной индустрии, которая в феврале-марте 2022 года ещё больше обострилась на фоне событий на Украине, и к решению которой прилагают силы и государство, и бизнес. Топ-менеджеры ИТ-компаний и госорганизаций на конференции 7 апреля поделились соображениями о том, кто сейчас уезжает, и что реально может удержать ИТшников в России[1].
На ИТ-рынке оценки уехавших специалистов к настоящему моменту сильно разнятся, и не только из-за того, что под ИТшниками разные источники таких оценок подразумевают разные категории работников. Консенсуса о том, сколько на фоне кризиса уехало «классических» ИТ-специалистов, таких как программисты, в настоящий момент тоже нет. Telegram-канал ВЧК-ОГПУ со ссылкой на свои источники 8 апреля написал, что Минцифры через взаимодействие с погранслужбой пытается сейчас установить точное число ИТ-специалистов, уехавших из России после 24 февраля.
Директор «1С» Борис Нуралиев считает, что текущие переезды – это в основном ряд компаний, крупных и не очень, которые релоцировались и открестились от связи с Россией: «мы теперь больше не российская компания». А если компания осталась в стране, там, по его наблюдениям, движения по переезду пока небольшие. Кроме того, во время пандемии стала очень распространена удалёнка, и отследить сотрудников, которые продолжают работать на ту же компанию, но при этом переехали, довольно сложно.
Зарплаты у ИТшников уже сейчас и так высокие, в том числе в регионах. Пандемия и развитие удалённой работы способствовали выравниванию зарплат по всей стране. Поэтому помимо зарплатного фактора для ИТ-сотрудников сейчас важны интересные задачи, масштабные проекты, уверен Нуралиев. Им нужно развитие, мотивация – возможность расти от небольших проектов к более крупным.
Самой «1С» под крупные проекты нужны сильные специалисты, спрос на решения компании не уменьшился, говорит Нуралиев. И, казалось бы, специалистов по «1С» в России много – порядка 300 тыс. Но далеко не все готовы работать на крупных проектах. Есть те, кто сейчас работает на небольших задачах, «ларьки автоматизируют». Их можно доучить, чтобы они потом работали на масштабных задачах. TAdviser выпустил Гид по российским операционным системам 
Гендиректор «БФТ- Холдинг» Александр Моносов считает, что как можно быстрее нужна ясность, как применять новые меры поддержки отрасли, разработанные Минцифры (подробнее о мерах здесь). Возникает много вопросов: как подавать на льготную ипотеку, кто в компании будет обеспечивать документарный процесс возмещения НДФЛ и пр. Отлично, что уже вышло постановление об отсрочке от армии для ИТ-специалистов, но надо, чтобы все предлагаемые меры как можно быстрее заработали на практике.
Моносов также рассказал об инициативе первого замгубернатора — министра цифрового развития Белгородской области Евгения Мирошникова, который собрал коллектив из более 10 региональных министров ИТ и продвигает тему ипотеки под ставку 0% при софинансировании регионов. Это реально может быть инструментом удержания на местах молодых ИТшников, считает Моносов.
Тимур Ахмеров, гендиректор «Барс Груп», также отмечает, что все ждут поддержки и деньгами, и с отсрочкой от армии, и льготной ипотекой. В «Барс Груп», по его словам, сотрудники уже интересовались, куда подавать документы на льготную ипотеку. Вместе с тем, считает Ахмеров, для ИТшников, как для творческих людей, у которых зарплаты, как правило, и находятся в пределах или выше рынка, зарплатный фактор лишь на 25% определяет мотивацию работать в конкретной компании. А 75% мотивации – уверенность в том, что то, что они делают, даёт результат, и что это реально полезно для людей, страны. Важным фактором является и комфортная рабочая среда.
Впрочем, с такой оценкой значимости зарплат согласны не все. Так, замдиректора департамента корпоративных систем «Ланита» Дмитрий Вертело отмечает, что зарплаты «разогреваются» быстро, а сдуваются очень медленно. И если при знакомстве предлагаемая зарплата ИТ-специалиста не удовлетворит, то он пожмёт руку, развернётся и уйдёт. Особенно это касается зумеров. Придётся подождать, пока на фоне текущего роста количества резюме ИТшников произойдёт некоторое изменение уровня зарплат на рынке, полагает представитель «Ланита».
Замруководителя ФНС Александр Егоричев считает, что специалисты, которые покинули страну, сделали это не потому, что они не хотят жить в России, а потому что они в массе своей пацифисты. И они зависимы от тех условий, в которых им приходится работать.
 | Они переживают о том, отключат ли им доступ к библиотекам, не будет ли вдруг какой-то мобилизации в связи с последними событиями, и т.д., – говорит Егоричев. – Они переживают по человеческим факторам и по условиям труда для выполнения своих обязанностей. Это основная причина, почему они покидают нашу страну, а не для того, чтобы найти более крупные зарплаты. Хотя нельзя говорить обо всех одинаково, но в среднем ситуация такая. |  |
Представитель ФНС, как и представители вышеупомянутых ИТ-компаний, считает, что одними только зарплатами ИТшников не удержишь. Им в первую очередь важны условия работы, среда, в которую они попадают. Для некоторых важны моменты вплоть до того, в какой поликлинике позволяет получать услуги предоставляемая работодателем медстраховка.
А в зарплатной части, в свою очередь, важно там, где это существует, отвязывать зависимость уровня роста дохода от того, руководящую должность занимает ИТшник или нет, полагает Егоричев: «я знаю ребят, которые не готовы быть руководителями, но без которых мои проекты просто бы встали, а их должности не позволяют им получать те зарплаты, которые они хотели бы или могли бы». Это в большей части характерно для госорганов.
Гендиректор ОТР Сергей Манохин отчасти согласен с тем, что уезжают в основном пацифисты, но считает, что всё-таки в большей степени фактором для отъезда является страх нестабильности. И в первую очередь релоцировались те, кто преимущественно работал на иностранные проекты, они дистанцируются от России.
Что касается мотивации специалистов в текущих условиях, по крайней мере в госсекторе заинтересовать масштабными, интересными ИТ-проектами специалистов сложно, считает Манохин. Коммерческий сегмент выходит более выходит более привлекательным по ряду параметров, включая зарплаты.
Одним из факторов, которым необходимо уделять внимание в комплексе политики по удержанию ИТ-персонала, было упомянуто отслеживание эмоционального состояния сотрудников и чуткость к их потребностям. Так, коммерческий директор «Крипто-ПРО» Юрий Маслов рассказал, что у них в компании ввели в штат людей, чья задача – отслеживать настроения сотрудников, их пожелания. Специально для этого наняли в том числе курящих, чтобы они слушали разговоры в курилках. Это помогает лучше понимать потребности ИТшников и предоставлять им то, что они хотят.
В Минцифры определились, какие айтишники получат отсрочку от армии
Минцифры определило какие категории ИТ-специалистов получат отсрочку от армии. Об этом рассказал глава министерства Максут Шадаев 22 марта 2022 года на расширенном заседании комитета госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи.
В системно значимых ИТ-компаниях, перечень которых будет подготовлен министерством совместно с представителями рынка, отсрочку получат все сотрудники независимо от их образования и той позиции, которую они занимают.
В остальных компаниях отсрочку получат те специалисты, которые имеют профильное ИТ-образование. Под профильным образованием Минцифры понимает не только ИТ-специальности, но и смежные с ними.
| | Крупные компании, в которых работает много ИТ-специалистов, например, в РЖД, переживают, что у них может начаться отток кадров. Так как айтишники будут стремиться перейти в специализированные компании. Чтобы этого не произошло, мы предлагаем льготы по отсрочке от армии распространить на ИТ-специалистов, которые работают и в неспециализированных компаниях. Сотрудники банков, операторов связи или транспортных компаний тоже должны иметь возможность получить отсрочку от армии, - поделился Максут Шадаев. | |
По словам министра, проект постановления внесен в правительство.
Венчурные инвесторы начали организованно вывозить ИТ-разработчиков из России
Основатель базирующейся в Лондоне венчурной компании Untitled Ventures Константин Синюшин и венчурный инвестор Антон Антич создали оперативный штаб по эвакуации бэк-офисов стартапов. Они предлагают российским разработчикам и сотрудникам инновационных компаний покидать страну. Константин Синюшин 1 марта 2022 года написал в Facebook, что готовится первый чартерный рейс в Армению, и уже есть 30 желающих.
Ранее Антон Антич писал в Facebook, что прорабатывается мини-программа с министерством инноваций Черногории для организации работы стартапов.
| | Будет здорово если фаундеры стартапов напишете мне в комменты или в личку сайт вашего стартапа и сколько человек (примерные рамки) вы думаете захотят переехать, чтобы жить и работать на вашу компанию в черногории. Мы это все объединим и покажем потенциал. Ради 10 человек никто дергаться не будет, но если это будет 100+ - уже вполне реально, - написал Антон Антич на своей странице (орфография и пунктуация авторские). | |
Под постом 129 комментариев, более десятка от компаний с заявкой на релокацию от 1 до 30 человек. В комментариях к этому же посту Константин Синюшин написал, что на неделе Латвия примет пакет поддержки миграции талантов.
В связи с попыткой организовать выезд ИТ-специалистов TAdviser провел мини-опрос среди разработчиков, выясняя их отношение к такого рода инициативе.
| | Представитель компании, специализирующейся на аутсорсинговой разработке:
Да, я слышал об инициативе. И есть коллеги, которые уже перебрались в Армению. Однако, не думаю, что можно говорить об исходе программистов. У большинства разработчиков очень неплохие условия здесь. К тому же есть масса обременений: семья, ипотека, друзья, халтуры. Уезжают, прежде всего, совсем молодые ничем не обремененный люди. Не думаю, что речь может идти даже об 1% от общего числа программистов, думаю, что выедет несколько сотен человек. | |
| | Сотрудник группы VK:
Тема такая есть. Многие рассматривают возможность. Но это вряд ли коснется больших компаний, таких как мы или «Яндекс». Сотрудникам «Яндекса» выплатили премию, обещают компенсировать опционы. Нам тоже обещают поддержку. Из стартапов да, люди побежали. | |
| | Независимый разработчик (работает по контракту на британскую компанию):
Мне мои работодатели предлагали еще в феврале перебраться в Армению. Знаю, что кто-то уже уехал в Грузию, Черногорию и даже Хорватию. Пока не решил уезжать или нет. Посмотрим. | |
| | Разработчик компании «Авито»:
Вообще, я патриот. Тем более, что мы и сейчас в офисе не сидим. Более того, в компании нам сказали, что в принципе, если нам станет очень страшно, то компания готова нас поддержать с переездом и обустройством на новом месте. В принципе, где физически работать, для нас не имеет значения, был бы интернет. Мне кажется, что сейчас условия в российских компаниях будут лучше, чем в иностранных, ситуация такая. | |
| | ИТ-директор ритейл-компании:
Знаешь, у нас скорее другая тенденция, люди как-то стараются сильнее закрепиться на рабочем месте. Сейчас ситуация неопределенная, поэтому любое неправильное решение чревато последствиями. Все ждут, когда прояснится политическая ситуация. | |
Ожидать ли массовую миграции ИТ-разработчиков за рубеж?
TAdviser попросил экспертов поделиться ожиданиями в отношении реакции ИТ-специалистов на события, связанные с военной спецоперацией и санкциями. Мнения разделились.
| | Многие разработчики предпочтут работу в иностранных компаниях. Это связано как с этическими вопросами, так и материальными: из-за девальвации рубля и курсовой разницы работа в иностранных компаниях становится значительно более выгодной. Более того, начнется процесс релокации разработчиков, то есть переезда в другие страны, так как работа в России усложнится и с точки зрения доступа к инструментам и средам разработки, и в силу эмоционального дискомфорта, - уверен руководитель Ассоциации участников рынка данных (АУРД) Иван Бегтин. | |
С этой позицией частично согласен Алексей Новодворский, заместитель генерального директора BaseAlt. Он тоже считает, что кадровый голод в ИТ-индустрии в России будет нарастать, и часть программистов может уехать из страны в поисках стабильности. В то же время, он обращает внимание, что работы у российских open source разработчиков внутри страны станет значительно больше, и встанет вопрос о том, будут ли готовы заказчики ее оплатить. Расходы на программистов внутри страны, скорее всего, ощутимо увеличатся, ожидает Новодворский.
Заместитель гендиректора Postgres Professional Иван Панченко допускает, что санкции могут удержать часть программистов в стране.
| | Опыт показывает, что санкции быстро приходят, но потом избавиться от них нелегко, вспомним поправку Джексона-Вэника. Так что новые амбициозные задачи ждут отечественный ИТ-рынок – это касается как аутсорсинга, так и продуктовой разработки. Не стоит воспроизводить ПО глобальных западных корпораций – это скучно, дорого и ведёт к отставанию. Нужно сосредоточиться на новом, лучшем, с прицелом на будущее. Именно такие проекты способны привлечь молодых дерзких разработчиков», - поделился с TAdviser Панченко. | |
Мишустин объявил об освобождении ИТ-компаний от налога на прибыль, а программистов - от службы в армии
Открывая заседание правительства 2 марта 2022 года Михаил Мишустин рассказал "о важных решениях по поддержке отечественной отрасли информационных технологий":
| | Важно не допустить снижения темпов развития ИТ-отрасли в нашей стране даже в условиях санкционных ограничений. Нужно обеспечить устойчивое и бесперебойное функционирование информационной инфраструктуры. И конечно, сохранить кадровый потенциал. Поэтому распространим действующие налоговые преференции на создателей приложений для мобильных устройств. Они станут доступны и организациям, занимающимся реализацией и установкой, тестированием, а также сопровождением отечественных решений.
Также Правительство предоставит сотрудникам таких компаний возможность оформить льготную ипотеку. А специалисты до достижения ими возраста 27 лет получат отсрочку от призыва на военную службу на время их работы в российских ИТ-компаниях. Расширим и программу предоставления грантов на создание отечественных решений. Всё это станет хорошим импульсом для нашего ИТ-сектора, поможет ему и дальше развиваться. Соответствующий указ Президента подписан. Прошу Министерство цифрового развития оперативно подготовить все необходимые документы, чтобы компании как можно скорее смогли воспользоваться новыми мерами поддержки. | |
Полный перечень льгот из указа Президента - здесь.
«Ростелеком-Солар» отменил испытательный срок для новичков
2 марта 2022 года «Ростелеком-Солар» решил отменить испытательный срок для специалистов по информационной безопасности и информационным технологиям. Сотрудники, которые придут в компанию до 1 сентября 2022 года, с первого дня работы будут пользоваться всеми преимуществами и льготами компании.
| | Нестабильная экономическая обстановка в России и введенные западными странами санкции вызвали опасения у ИТ- и ИБ-специалистов по поводу устойчивости отрасли, - отмечают в «Ростелеком-Солар». - Мы готовы предлагать всем новичкам подключение полного социального пакета с ДМС, премированием, оплачиваемыми на 100% больничными и отпускными днями уже с первого дня работы, – говорят в компании. | |
«Яндекс» выплатит всем сотрудникам дополнительную зарплату
28 февраля 2022 года стало известно, что «Яндекс» планирует в ближайшее время выплатить дополнительную зарплату всем сотрудникам, включая стажёров и тех, кто находится на испытательном сроке.
27 февраля управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян объявил, что компания отправит сотрудников на удалёнку, «учитывая, что многим сейчас морально тяжело и хотелось бы больше быть с семьёй».
Минцифры предложило 10 мер для удержания ИТ-специалистов в стране
Минцифры прогнозирует отток ИТ-специалистов из страны. 28 февраля 2022 года министр Максут Шадаев направил премьер-министру Михаилу Мишустину письмо с перечнем мер, которые должны удержать разработчиков.
Список мер:
1. распространить механизм действующих налоговых льгот также на ИТ-компании, которые получают доходы от размещения рекламы, оказания дополнительных услуг в своих приложениях и онлайн-сервисах или реализации, установки, тестирования и сопровождения партнерских отечественных ИТ-продуктов;
2. освободить на следующие три года всех сотрудников ИТ-компаний от уплаты НДФЛ, а сами компании — от уплаты налога на прибыль, а также от проверок контрольными органами;
3. предоставить всем сотрудникам ИТ-компаний льготную ипотеку со ставкой 5% на время работы;
4. предоставить отсрочку от призыва на военную службу для сотрудников ИТ-компаний на время их работы в этих компаниях;
5. ввести процедуру упрощенного получения разрешения на работу и вида на жительство для иностранных граждан, привлекаемых для работы в российских ИТ-компаниях;
6. предоставить ИТ-компаниям гранты на разработку и развитие ИТ-продуктов (снизив требование к обязательному внебюджетному софинансированию проектов до 20%, а в отдельных случаях — до 0%), развивать программу льготного кредитования внедрения отечественных решений по ставке для заемщика 1% (банкам—участникам программы до 100% ключевой ставки будет компенсировать Банк России);
7. обеспечить ускоренное импортозамещение ПО на объектах критической информационной инфраструктуры за счет целевого бюджетного финансирования через создаваемые отраслевые центры компетенций;
8. ввести льготное кредитование ИТ-компаний на обеспечение бесперебойной текущей деятельности;
9. консолидировать и стимулировать госзаказ, в том числе от госкомпаний, для финансирования новых критически важных разработок (PLM, ERP и др.) с обеспечением возможности его исполнения крупными ИТ-компаниями без проведения конкурсов и аукционов (торгов);
10. обеспечить целевое финансирование на создание в России «зеркала» репозитория открытого ПО GitHub.
