Разработчики: | Tops Consulting (Топс Консалтинг) |
Дата премьеры системы: | октябрь 2014 года |
Отрасли: | Государственные и социальные структуры |
Технологии: | Корпоративные порталы |
Компания TOPS Consulting анонсировала осенью 2014 года платформу «TOPS Социальный портал». Приложение обеспечивает эффективную работу сотрудников с информацией, комфортную рабочую среду и удобные ИТ инструменты для самостоятельной работы. За счет объединения классического интранета и корпоративной социальной сети система повышает производительность труда, стимулирует рост вовлеченности персонала и снижает коммуникационные издержки компании.
Наибольшие преимущества от использования «TOPS Социальный портал» получат компании с тысячами сотрудников, территориально распределенные или с диверсифицированными направлениями бизнеса. Целесообразность использования решения возрастает при отраслевой необходимости наращивания персоналом навыков и компетенций, в сегментах бизнеса с высокой зависимостью от командной работы, а также там, где растет мобильность персонала и высока доля сотрудников в возрасте до 30 лет.
В 2013 году МЭР России оценивало необходимость повышения производительности труда, как минимум, в 1,5 раза. Ситуация осложняется тем, что в ближайшие годы трудоспособного возраста достигнет самое малочисленное за все послевоенные годы поколение – те, кто родился в конце 1990-х. Уже подсчитано, что к 2025 году его представители будут составлять 75% от всей рабочей силы не только в России, но и в Европе. Проблема «кадрового голода» затронет все отрасли. Конкуренция за квалифицированный, мотивированный и продуктивно работающий персонал становится ключевым фактором успеха компаний на рынке. Для помощи предприятиям в организации комфортной и производительной среды компания TOPS Consulting выпустила новую версию портального решения.
Сегодня крупные организации вынуждены играть для своих сотрудников роль «второго университета». Компании предоставляют персоналу возможности развивать свои таланты и профессиональные навыки, организуют работу по принципу профессиональных сообществ, где знания каждого помогают росту экспертизы всего бизнеса, вовлекают в обсуждение стратегии компании, текущих задач и планов. Наиболее эффективной средой для работы по такому принципу являются портальные решения, позволяющие объединить коллективы любой численности и территориальной распределенности.
Вместе с доступом к структурированным знаниям одним из ключевых мотивирующих факторов для высокопотенциальных сотрудников (HiPo) является возможность сочетать корпоративное и персональное – по такому же принципу, как это происходит в социальных сетях. В отличие от классических интранет-порталов с их обезличенностью и нерегулярным обновлением контента, «TOPS Социальный портал» позволяет каждому сотруднику создать собственный мини-сайт с представлением своей экспертизы и увлечений, самостоятельно выбирать и сочетать новостные потоки, обмениваться опытом с коллегами, использовать привычные по работе в социальных сетях инструменты «лайков» и «комментариев». В «личном кабинете» портала можно в режиме реального времени управлять своим карьерным развитием с помощью инструментов оценки и проверки выполнения KPI, взаимодействовать с HR и финансовыми службами, готовиться к аттестациям или корпоративному обучению, делиться с коллегами интересной информацией или обмениваться мнениями в личном или корпоративном блоге.TAdviser Security 100: Крупнейшие ИБ-компании в России
При этом руководство компании может использовать единый коммуникационный корпоративный канал для информирования сотрудников, удобный инструмент обратной связи, а также среду для адаптации новых сотрудников и выявления возможностей карьерного роста.
«TOPS Социальный портал не просто обеспечивает единое информационное пространство – он дает сотрудникам свободу коммуникаций и доступ к корпоративным знаниям. Независимо от профессии и должности, в удаленном филиале или центральном офисе – у каждого есть возможность раскрыть творческий потенциал и наращивать профессиональные компетенции в соответствии со стратегическими потребностями компании. Это решение помогает развитию лидеров и формированию команд, способных выстоять в любой кризис», – отметил Кислицкий Максим , директор департамента Microsoft-технологий компании TOPS Consulting.
Учитывая растущую популярность удаленной работы – по оценкам IDC, доля сотрудников офисов, удаленно работающих с корпоративными базами данных и приложениями, к 2019 году вырастет до 52% от общей численности штата, – в решении «TOPS Социальный портал» реализованы такие функции, как высокозащищенный доступ и возможность работы с мобильных устройств. В основе решения – новейшие технологии Microsoft, благодаря чему портал легко встраивается в уже имеющуюся в компании IT-инфраструктуру, с минимальными затратами на интеграцию и сопровождение.
К числу преимуществ решения «TOPS Социальный портал» можно также отнести быстрое внедрение: типовой проект может быть выполнен за 2,5–3 месяца. Сразу после развертывания решения «TOPS Социальный портал» сотрудникам доступны 25 готовых сервисов для развития карьеры и комфортной работы – от справочников, рабочих календарей и корпоративных блогов до ИТ-поддержки, организации совещаний и совместной работы с документами.
Система «TOPS Социальный портал» предназначена для использования в таких отраслях, как финансы, ритейл, вертикально интегрированные промышленные холдинги и строительство. Интерес этих отраслей связан с высокой потребностью повышения производительности труда как отдельных сотрудников, так и компании в целом. Например, по данным аналитического агентства «Финмаркет», в финансовом секторе выработка на одного россиянина составляет 61,5 тысячи долларов, что в 3–3,5 раза ниже, чем в США, Нидерландах, Бельгии или Франции. Среди стран СНГ Россию опережает по этому показателю Казахстан.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
Extyl (Экстил) (111)
Softline (Софтлайн) (110)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (90)
КСК Технологии (62)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (52)
Другие (966)
Extyl (Экстил) (23)
Факт (ЦИТ Факт, Центр интернет-технологий Факт) (7)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (6)
Корус Консалтинг (6)
MCArt (Эм Си Арт) (2)
Другие (31)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (15)
Extyl (Экстил) (14)
Areal, Ареал (ранее Arealidea) (5)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (4)
Корус Консалтинг (4)
Другие (30)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
Microsoft (53, 385)
1С-Битрикс (14, 338)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 95)
КСК Технологии (1, 61)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (1, 53)
Другие (287, 394)
1С-Битрикс (4, 37)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 6)
Microsoft (3, 4)
Корус Консалтинг (3, 3)
Oracle (2, 2)
Другие (8, 9)
1С-Битрикс (5, 31)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (1, 15)
Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ) (1, 4)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 4)
Лига Цифровой Экономики (1, 2)
Другие (5, 6)
1С-Битрикс (3, 39)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (1, 29)
WebSoft (ВебСофт Девелопмент) (1, 3)
Content AI (Контент ИИ) (1, 1)
Inferit (Инферит) (1, 1)
Другие (4, 4)
1С-Битрикс (3, 22)
Carbon Soft (Карбон Софт) EvaTeam (1, 2)
Softline Cloud Services (1, 2)
Inferit (Инферит) (1, 2)
Softline (Софтлайн) (1, 2)
Другие (3, 3)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
1С-Битрикс24 - 166
1С-Битрикс: Управление сайтом - 98
Websoft HCM (ранее WebTutor) - 95
1С-Битрикс: Корпоративный портал - 74
Microsoft SharePoint - 62
Другие 750
1С-Битрикс24 - 19
1С-Битрикс: Управление сайтом - 16
Websoft HCM (ранее WebTutor) - 6
1С-Битрикс: Корпоративный портал - 3
Microsoft SharePoint Online - 2
Другие 16
1С-Битрикс: Управление сайтом - 17
Carbon Soft EvaWiki - 15
1С-Битрикс24 - 12
Websoft HCM (ранее WebTutor) - 4
ELMA365 Внешний портал - 4
Другие 10