Содержание[Свернуть] |
Хроника
2025: Закрытие проекта
В конце марта 2025 года стало известно о том, что Пентагон свернул проблемный проект по цифровизации своей кадровой инфраструктуры. Из-за многочисленных задержек и других сложностей впустую потрачены десятки миллионов долларов.
Речь идет об инициативе под названием «Система управления гражданскими кадрами Министерства обороны США» (US Defense Civilian Human Resources Management System, DCHRMS). Проект стартовал в 2018 году с запланированным сроком реализации в один год и бюджетом в $36 млн. Но вместо этого работы затянулись на семь лет, а расходы несколько раз пересматривались, превысив в итоге $300 млн. В частности, потребовалось дополнительно $280 млн — плюс 780% от первоначальной суммы. Причем создание системы так и не было завершено. В результате, чиновники пришли к выводу, что вливание дополнительных средств в разработку платформы будет «выбрасыванием на ветер еще большего количества денег налогоплательщиков».
Вместе с тем, как отмечает The Register, сворачивание инициативы DCHRMS не означает, что Министерство обороны США отказывается от модернизации своих гражданских кадровых систем. В меморандуме, подписанном министром обороны Питом Хегсетом (Pete Hegseth), сказано, что Пентагон по-прежнему рассчитывает найти подходящее решение цифровизации HR. Хегсет поручил должностным лицам разработать новый план в течение 60 дней для достижения первоначальных целей проекта.«Базальт СПО» приглашает на 3-ю ежегодную партнерскую конференцию 
Хотя главным пунктом меморандума является отмена DCHRMS, Хегсет также распорядился сократить ряд других программ, контрактов и грантов. В их числе оказался проект по разработке «справедливых моделей ИИ и машинного обучения», на который планировалось направить $9 млн. В меморандуме также предписывается аннулировать контракты на сумму $30 млн с Gartner и McKinsey на аналитические продукты.[1]
