Название базовой системы (платформы): | Abbyy Compreno |
Разработчики: | ЭВОЛА, Abbyy Россия (Аби) |
Дата премьеры системы: | 2016 |
Технологии: | HRM |
ABBYY и компания ЭВОЛА в сентябре 2016 года анонсировали инструмент интеллектуального анализа резюме соискателей для системы SAP HR Human Capital Management. Совместное решение на базе технологии ABBYY Compreno поможет крупным организациям и кадровым агентствам автоматически анализировать входящие резюме, проверять, насколько они соответствуют открытым вакансиям, и выявлять значимую информацию о кандидатах. Точность извлечения и синтаксического анализа текста резюме составляет более 90%.
Многие крупные компании и кадровые агентства получают до сотни резюме в день. Традиционно подбор нового сотрудника выглядит так: HR-специалисты получают резюме, которое может прийти по электронной почте или со специализированного ресурса в любом варианте оформления и формате (текст или таблица, PDF или Word, и т.д.). Затем сотрудники HR проверяют информацию и вручную вводят данные о всех соискателях в корпоративную систему. Сверяют наличие подходящих вакансий с описанием кандидата, анализируют опыт и квалификацию человека.
Процесс проверки и анализа таких документов отнимает массу времени. С помощью совместного решения ABBYY и ЭВОЛА его можно автоматизировать. Благодаря технологии анализа и понимания текстов на естественном языке ABBYY Compreno, встроенной в решение, резюме произвольной формы и из любого источника автоматически загружается в структурированном виде в корпоративную систему, определяется смысл его содержания, полученные данные соотносятся с актуальными вакансиями и сохраняются в удобном виде для последующего поиска.
Технология ABBYY Compreno в рамках данного решения с высокой точностью извлекает всю необходимую информацию из резюме: личные данные, контактную информацию, желаемую должность и пожелания по уровню дохода, опыт работы, образование, уровень владения иностранными языками, знание программного обеспечения и технологий, личные качества, хобби и рекомендации. Полученной информации присваиваются атрибуты: соответствие вакансиям, дубликаты, данные о кандидате и прочее, что позволяет сотруднику моментально найти резюме и работать с подходящими соискателями.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)