Tomoru.Team

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2024: Запуск Tomoru.Team

AI-стартап Tomoru 14 ноября 2024 года запустил HR Tech сервис на замену job бордам Tomoru.Team — платформу для найма с предсказательной системой и ИИ, которая ускоряет рекрутинг в семь раз и делает его в три раза дешевле. Сервис уже подключили свыше 200 работодателей.

𝓲

Tomoru

Tomoru.Team работает в среде Telegram Apps и представляет собой гибрид работного сервиса, Netflix со стороны предсказательной системы и Tinder как формата взаимодействия. Ключевым действием является мэтч — взаимный лайк работодателя и сотрудника, после которого назначается собеседование. Система обучается на данных и показывает предложения (вакансии для соискателей, резюме для работодателей) по принципу look-a-like.

Рынок найма болеет, он ультра неэффективен, и корень проблемы мы видим в устаревших рекрутинговых подходах с помощью job бордов. Между работодателями и соискателями происходит взаимный спам, найм — это почти всегда компромисс, потому что компании вынуждены делать офферы не идеальным кандидатам, а лучшим из тех, до кого смогли дотянуться. В результате получаем недовольных работников на местах и текучку кадров. В 2024 году 34% работников собирались сменить компанию. Мы делаем революцию в подходах, система предварительно анализирует опыт и контекст работы компании и кандидата, личностные предпочтения, у нас в пять раз больше параметров, чем можно найти на обычном работном сайте. Это позволяет показывать рекрутерам только тех, кто изначально предрасположен к конкретной работе, — сказал Денис Балюра, основатель Tomoru.Team.

MVP сервиса запустили в начале марта 2024 годп. Tomoru.Team появился как результат эволюции внутренней рекрутинговой системы: в головной компании построили автоматизированный найм, в 2023 году он позволил обработать 110 тыс. откликов на вакансии по 50 параметрам силами всего двух рекрутеров. Ранняя версия уже показала эффективность до 12 раз выше, чем при использовании стандартных job-бордов. В среднем по платформе, чтобы нанять одного профессионала, рекрутеру нужно изучить всего 20 кандидатов, с пятью из которых случится взаимный метч и состоится собеседование. Самый быстрый найм с момента регистрации специалиста составил всего один час до собеседования, после которого был сделан оффер. На ноябрь 2024 года в рамках закрытого тестового периода сервисом пользуются 5 тыс. профессионалов.

Мы предлагаем иной подход к найму, не как к выжигающей и рутинной работе, а скорее как к lifestyle взаимодействию. Рекрутеры могут знакомиться с соискателями по пути на работу и между собеседованиями, а поиск компании для специалиста превращается в дофаминовое мероприятие. Мы полагаем, что наш сервис в скором времени изменит расстановку сил на сложившемся рынке ИТ-решений для найма, — отметила Ксения Курбатова, коммерческий директор Tomoru.Team.

Одной из особенностей платформы является видеорезюме, использование которого повышает конверсию в найм в 18 раз.

Как и головная компания, команда Tomoru.Team нацелена на кратный рост и быстрый выход на международные рынки (разговорные роботы Tomoru на ноябрь 2024 года работают в 29 странах). Уже к концу года запланирована локализация сервиса на английский, испанский, французский, португальский языки, а также суахили.