Лернер Фаина

Лернер Фаина

Биография

Родилась 25 января 1981г в Санкт-Петербурге.

Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке по специальности управление персоналом.

Руководила службами HR и орг. развития компаний: i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС (Nexign), Mail.ru Group (VK).

Отвечала за российский HR, а также Talent Acquisition EPAM в России и странах Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC).

Сфера профессиональных интересов: построение команд управления, управление изменениями, внутренние коммуникации, аналитика в HR, HR бренд.

2023: Директор по организационному развитию «Рексофт»

14 февраля 2023 года группа компаний «Рексофт» (Reksoft) объявила о назначении Фаины Лернер директором по организационному развитию.

В Группе «Рексофт» Фаина Лернер отвечает за интеграционный процесс команд в составе Группы, организационный дизайн, развитие и управление персоналом.

С начала 2022 года Группа «Рексофт» серьезно растет. Мы создаем лидирующего игрока на рынке цифрового консалтинга. Для этого к «Рексофт» присоединилась несколько крупных профессиональных команд. В состав группы вошли команда стратегического консалтинга российского подразделения Accenture (сейчас «Рексофт Консалтинг»), были созданы практика горнодобывающий решений, а затем Центр развития технологий АСУ ТП и цифровизации производства, в которые влились специалисты из таких компаний как «ВИСТ Групп», Schneider Electric, Siemens, Aveva. Также команда Группы «Рексофт» усилилась специалистами из Dassault Systemes, IBM, SAP, Oracle и других глобальных ИТ-компаний. ИТ – это прежде всего люди. Задача Фаины гармонизировать все команды, настроить их оптимальное взаимодействие и при этом сохранить все лучшее, что есть в каждой корпоративной культуре. Также перед ней стоит задача поддержки кратного масштабирования Группы и построения HR процессов в индустрии, - прокомментировал назначение Евгений Минеев, исполнительный директор Группы «Рексофт».

Я рада присоединиться к команде группы «Рексофт». Группа активно растет, присоединяются люди и команды с огромным опытом, знаниями, энергией и потенциалом. Все эти команды очень разные. При этом у самого «Рексофт» есть своя корпоративная культура, которая показала свою жизнеспособность. Нам нужно создать иной бизнес: взять все лучшее от каждой культуры, сохранить рабочим командам комфортный микроклимат и при этом настроить эффективное взаимодействие. Это весьма нетривиальная и очень интересная задача, которая стоит передо мной как HR-лидером Группы, - сказала Фаина Лернер, директор по организационному развитию Группы «Рексофт».