ЦНИИ конструкционных материалов Прометей (Компас: Управление персоналом)

Выбор программного обеспечения

В 2002 г. отдел АСУ ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей» осуществлял выбор программного обеспечения для автоматизации управления персоналом предприятия. В рассмотрении участвовали системы таких разработчиков, как «Парус», «Галактика», «КОМПАС», «1С», «АйТи». Основными критериями выбора являлись наличие решения для MS SQL Server 2000, предварительного выбранного в качестве корпоративной СУБД, и открытость системы. Особое внимание уделялось подсистеме «Расчет заработной платы», которая должна была поддерживать расчет по всем применяемым в ЦНИИ методам, обеспечивая при этом полную поддержку существующего законодательства. Перечисленным критериям лучше всего удовлетворила система «КОМПАС: Управление персоналом», которая и была выбрана для внедрения во ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей».

Из отзыва Заместителя генерального директора ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей» В.Ф.Сироткина: ...Основным эффектом от внедрения системы «КОМПАС: Управление персоналом» во ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей» является то, что ее информационная среда позволяет решать принципиально новые управленческие задачи...

...Особым преимуществом оказалась свобода выбора, предоставляемая встроенным трехуровневым инструментом настройки «Мастера» отделу АСУ: в каждой конкретной ситуации можно заказывать доработки и настройки, предназначенные для развития корпоративной информационной системы, в компании «КОМПАС», а можно выполнять их самостоятельно. Такая отчуждаемость программного продукта от разработчика позволяет осуществлять эксплуатацию ПО наиболее эффективным образом...Метавселенная ВДНХ 3.4 т

...По результатам сотрудничества с компанией «КОМПАС» хочется отметить грамотно продуманную политику обслуживания клиентов, а также обаяние и высокий профессионализм ее консультантов, в частности, М.Д. Исаевой, Т.Е. Васильевой и В.Ю. Козлова...

Общее описание проекта

Внедрение системы «КОМПАС: Управление персоналом» проходило в течение 2003 г. В январе 2004 г. ПО поступило в промышленную эксплуатацию.

В результате реализации проекта полностью автоматизировано решение таких задач, как:

• учет кадров;
• расчет заработной платы;
• выгрузка данных в ПФ и ИФНС в электронном виде;
• перечисление заработной платы на банковские карточки.

Некоторые специфические особенности проекта

• В процессе реализации проекта была осуществлена конвертация данных из форматов, использовавшихся в ПО предыдущего поколения, и их импорт в БД системы «КОМПАС».
• Разработано значительное число дополнительных статистических отчетов по учету кадров и начислению заработной платы.
• Выплата заработной платы производится путем автоматического перечисления на банковские карточки сотрудников.