Сотрудники и работа в Google

• Основная статья о компании: Google
• Отношения Google с правительствами и спецслужбами стран мира
• Поглощения и продажа активов Google
• Обзор продаж и прибылей Финансовые показатели Google
• Акции Google
• Google Россия

2024

В США студенты отказываются стажироваться в Google и Amazon из-за помощи Израилю

В конце июня 2024 года более 1100 студентов и молодых инженеров из более чем 120 университетов подписали обязательство не устраиваться на работу и не проходить стажировку в Google или Amazon до тех пор, пока компании не прекратят поставлять помощь правительству Израиля в рамках проекта «Нимбус», контракта на услуги облачных вычислений и прочей помощи на сумму 1,2 млрд долларов.

В эту группу вошли студенты и аспиранты Стэнфорда, Калифорнийского университета в Беркли, Университета Сан-Франциско и Государственного университета Сан-Франциско, для которых Amazon и Google традиционно считаются наилучшими работодателями в сфере IT. Многие студенты также приняли участие в митинге против проекта «Нимбус» возле офиса Google в Сан-Франциско вместе с активистами.

В США студенты отказываются проходить стажировку в компаниях в Google и Amazon из-за помощи Израилю

Проведением акции руководила организация NOTA, которая представляет собой коалицию инженеров, активистов и правозащитной группы «Еврейский голос за мир». С 2021 года NOTA выступает за бойкот Google и Amazon и отказ от проекта «Нимбус» и любой другой работы для правительства Израиля.

Палестинцы достаточно настрадались от израильской слежки и насилия, — говорится в обращении NOTA. – Расширяя возможности общедоступных облачных вычислений и предоставляя израильскому оккупационному правительству и военным новейшие технологии, Amazon и Google помогают усилить израильский апартеид, который будет становиться только эффективнее, жестче и даже смертоноснее.

За несколько месяцев NOTA организовала несколько акций, направленных против проекта «Нимбус». Эдди Хэтфилд, организатор NOTA, был уволен из Google в марте 2024 года после того, как помещал работе израильского управляющего директора Google на нью-йоркской технологической конференции, спонсируемой Google. Позже более 50 сотрудников Google были уволены после сидячей забастовки в Нью-Йорке и Саннивейле, также организованной NOTA в знак протеста против проекта «Нимбус».

Сотрудников Google арестовали за протесты против контракта на разработку облачных сервисов для военных за $1,2 млрд

16 апреля 2024 года полиция арестовала девятерых сотрудников Google, которые устроили забастовку, выступая против участия компании в проекте Nimbus, реализуемом правительством Израиля. Речь идет о совместном контракте с Amazon стоимостью $1,2 млрд на предоставление правительству Израиля услуг ИИ и облачных сервисов. Сама Google уволила 28 сотрудников после того, как они приняли участие в протестах против проекта Nimbus.

Инициатива Nimbus предусматривает создание облачной платформы для государственных органов и оборонного сектора Израиля. В частности, планируется развертывание необходимых локальных ресурсов, которые «будут хранить информацию в пределах границ страны в соответствии со строгими правилами безопасности». В рамках проекта Министерство финансов Израиля заключило контракт стоимостью $1,2 млрд с Google и Amazon для внедрения облачных сервисов, включая технологии искусственного интеллекта и машинного обучения. По условиям соглашения, названным компаниям запрещено отказывать в предоставлении услуг каким-либо конкретным государственным организациям Израиля.

Девятерых сотрудников Google арестовали за протест против участия в проекте Nimbus

Как сообщает CNBC, акции протеста против участия Google в проекте Nimbus прошли в офисах компании в Калифорнии. В частности, в Нью-Йорке сотрудники Google устроили сидячую забастовку в общей зоне на трех этажах здания. А в Саннивейле протестующие просидели более девяти часов, пока их не арестовали.Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 2.2 т

Сотрудники Google, устроившие забастовки, входят в так называемую группу No Tech for Apartheid. Они заявляют, что реализация проекта Nimbus усилит надзор за палестинцами со стороны израильского правительства и приведет к дискриминации. После акций протеста Google уволила 28 работников: им заблокирован доступ к служебным компьютерным устройствам и корпоративным сервисам.

Я в ярости. Это совершенно непропорциональный ответ работникам, отстаивающим моральные ценности и требующим от Google выполнения своих собственных обещаний, — сказал один из уволенных сотрудников.[1]

Массовые сокращения сотрудников

17 апреля 2024 года американская компания Google, входящая в холдинг Alphabet, сообщила о массовых увольнениях сотрудников. Реорганизация направлена на снижение расходов и оптимизацию бизнес-процессов.

По состоянию на указанную дату количество сокращаемых работников не уточняется. Но известно, что численность персонала будет уменьшена в нескольких подразделениях, включая департамент недвижимости и финансовый отдел. Осведомленные лица уточняют, что Google уволит ряд сотрудников в подразделениях бизнес-услуг и кассовых операций.

В Google начались массовые увольнения

Некоторым работникам, как отмечает ресурс Business Insider, будут предложены другие должности внутри компании. В частности, Google переведет отдельных сотрудников в зарубежные хабы, расположенные в Индия и Дублине. Кроме того, часть работников будет направлена в Мехико, Чикаго и Атланту. Другие затронутые сотрудники могут подать заявки на открытые вакансии в Google.

Мы ответственно инвестируем средства в наиболее перспективные проекты. Чтобы лучше воспользоваться существующими возможностями, во втором полугодии 2023-го и в 2024 году некоторые наши команды осуществили реорганизацию, направленную на повышение эффективности, упрощение организационной структуры и улучшение показателей работы, — заявляет Google.

Компания Google, как и другие участники ИТ-отрасли, вынуждена предпринимать меры по сокращению расходов в условиях экономической неопределенности и высокого уровня инфляции. Те работники, которые после сокращения не смогут устроиться на другие позиции в Google, получат денежные компенсации и поддержку. О том, какие расходы компания понесет в связи с реорганизацией, на середину апреля 2024 года ничего не сообщается. Отмечается также, что одним из наиболее приоритетных направлений работы для Google являются технологии искусственного интеллекта.^[2]

Увольнение сотен сотрудников, работающих с цифровыми помощниками, аппаратным обеспечением и инженерными командами

В январе 2024 г стало известно, что Google увольняет сотни сотрудников, работающих с цифровыми помощниками, аппаратным обеспечением и инженерными командами, продолжая сокращать расходы.

Этот шаг последовал за сокращением штата в Amazon в преддверии 2024 года.

Google испытывает давление со стороны Microsoft и OpenAI.

Позже в том же месяце было объявлено, что Google увольняет сотни сотрудников из рекламного отдела - Business Insider.

2023

OpenAI переманивает ИИ-специалистов Google и предлагает им $10 млн в год

В начале ноября 2023 года стало известно о том, что компания OpenAI, разработчик чат-бота ChatGPT, переманивает лучших специалистов Google в области искусственного интеллекта, обещая им пакеты вознаграждений в миллионы долларов. Квалифицированные кадры необходимы OpenAI для ускорения разработки больших языковых моделей и дальнейшего укрепления позиций на стремительно растущем ИИ-рынке. Подробнее здесь.

Раскрыты зарплаты в Google

В середине июля 2023 года в интернете появилась информация о размере денежной компенсации сотрудников Google. Данные включают заработную плату, различные бонусы и другие выплаты.

Как сообщает издание Business Insider, в Сеть просочилась таблица с данными о заработке более чем 12 тыс. работников Google в американских подразделениях в 2022 году. Речь идет о самых разнообразных должностях — от инженеров-программистов до бизнес-аналитиков. Отмечается, что сведения предоставлены самими работниками компании на добровольной основе.

Говорится, что в 2022-м суммарная денежная компенсация сотрудников Google составляла в среднем $279 802, или приблизительно $23 317 в месяц. Самый высокооплачиваемый программист из перечисленных в списке имеет базовую заработную плату в размере $718 000 в год. Большинство инженеров-программистов сообщили, что зарабатывают от $100 000 до $375 000 за 12-месячный период.

Базовый оклад технического руководителя отдела разработки программного обеспечения достигает $400 000 в год. Глава отдела прямых корпоративных продаж получает $377 000 в год, юридический корпоративный консультант — $320 000, UX-дизайнер — $315 000. Научным сотрудникам Google платит примерно $309 000 в год, менеджерам по продажам облачных решений — $302 000.

По состоянию на конец июня 2023 года в различных подразделениях Google в глобальном масштабе трудились в общей сложности 181 798 сотрудников. Годом ранее у компании было 174 014 работников. Сотрудники, проработавшие в Google дольше, как правило, получают более высокую заработную плату. Google подчеркивает, что предоставляет своим работникам не только щедрую зарплату, но и всевозможные льготы, отпускные, ценные бумаги и пр. Эти дополнительные выплаты обеспечивают значительную прибавку к базовому окладу.^[3]

Резкое сокращение бесплатных опций для сотрудников

Сотрудники Google в апреле 2023 г жалуются, что в офисе компании в Сан-Франциско урезали широкий ассортимент бесплатных продуктов, которые доступны на кухне. У сотрудников пропали сушеное манго, чипсы и пакетики с M&Ms.

Google снижает расходы на фитнес для персонала, изменит частоту замены ноутбуков и ограничит возможности их выбора для сотрудников, которые не являются инженерами. Сотрудникам также перестанут оплачивать мобильные телефоны. Также сотрудники Google заметили сокращение поставок канцелярии - степлеры и скотч теперь выдают только по запросу.

В январский раунд сокращений в США компания уволила более двух десятков штатных массажистов. Google заявила, что уволит 12 000 человек (около 6% сотрудников) в связи с замедлением роста доходов.

Закрытие подразделения Everyday Robots и роспуск команды

В конце февраля 2023 года стало о закрытии подразделения Everyday Robots, которое занималось разработкой роботов для решения повседневных задач. Сворачивание бизнеса происходит на фоне массовых увольнений в холдинге Alphabet (его основой является Google). Подробнее здесь.

Митинг сотрудников с требованием повышения зарплаты

Сотрудники Google в феврале 2023 г вышли на митинг, требуя повышения заработной платы и протестуя против массовых увольнений

При этом средняя зарплата сотрудников Google составляет $295 884 (около 21 млн рублей) в год. Средняя зарплата в США составляет около $51 000 – $53 500 в год.

Увольнение 12 тыс. сотрудников или 6,4% штата

20 января 2023 года компания Google, входящая в состав холдинга Alphabet, сообщила о значительном сокращении штата. В рамках реорганизации работы лишатся приблизительно 12 тыс. человек в различных подразделениях.

О грядущих изменениях объявил генеральный директор Google и Alphabet Сундар Пичаи. По его словам, подъём в ИТ-секторе привёл к тому, что компания наняла большое количество сотрудников для удовлетворения рыночных потребностей. Однако прежний рост сменился спадом, и Google оказалась в иной экономической реальности. Поэтому компания была вынуждена провести тщательный анализ проектов и продуктовых семейств, чтобы убедиться в соответствии состава рабочих команд наивысшим приоритетам. А это обуславливает необходимость сокращения количества сотрудников: штат будет уменьшен приблизительно на 6,4%.

Мы решили сократить нашу рабочую силу примерно на 12 000 человек. Я уверен в огромных возможностях, которые открываются перед нами благодаря силе нашей миссии, ценности продуктов и услуг, а также ранним инвестициям в искусственный интеллект. Чтобы полностью реализовать потенциал, пришлось сделать трудный выбор. Должности, которые мы сокращаем, отражают результаты внутреннего аудита, — написал Сундар Пичаи.

О том, какие именно подразделения будут реорганизованы, не уточняется. Но сообщается, что увольняемые сотрудники получат всестороннюю поддержку. Она включает оплату в течение всего периода уведомлений (минимум 60 дней), а также выходное пособие в размере 16-недельного оклада плюс двухнедельную зарплату за каждый год работы в Google. Сокращаемые сотрудники получат все бонусы за 2022 год, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату медицинского обслуживания в течение шести месяцев. Кроме того, Google поможет в трудоустройстве на новом месте.^[4]

2022

Google сокращает 6% штата из-за слабых финансовых показателей

В середине ноября 2022 года стало известно о том, что Google сокращает тысячи сотрудников, эффективность работы которых оставляет желать лучшего. Речь идет об увольнении 10 тыс. человек, что соответствует 6% штата компании.

Google амерена использовать рейтинговую систему, и сотрудники с самым низким количеством баллов подпадут под сокращение. Ранее ИТ-гигант также предупреждал, что замедлит процесс расширения штата в четвёртом квартале 2022 года в связи со сложившейся макроэкономической обстановкой и высоким уровнем инфляции.

По состоянию на конец сентября 2022 года в Google работали около 187 тыс. человек. При этом средняя зарплата сотрудников Google составляет $295 884 в год. Сторонние эксперты подчёркивают, что Google платит своим работникам намного больше, нежели другие ведущие ИТ-компании. При этом интенсивность найма персонала у Google превосходит фактические потребности.

На сокращение штата холдинг Alphabet могло подтолкнуть снижение прибыли, которая в третьем квартале 2022 года составила $13,9 млрд. Это примерно на четверть меньше результата за тот же период 2021-го, когда прибыль равнялась $18,9 млрд. На этом фоне внедрение системы рейтингов обеспечит экономию: в частности, сотрудники с посредственной оценкой могут быть лишены бонусов и других дополнительных выплат. В июле 2022 года генеральный директор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai), предвидя трудности на IT-рынке, сообщил своим подчинённым о том, что они должны повысить производительность работы.

Волна увольнений прокатилась и по многим другим IT-компаниям. Meta Platforms (признана экстремистской организацией; деятельность на территории России запрещена) и Amazon намерены сократить приблизительно по 10 000 сотрудников каждая. А штат сервиса Twitter, который возглавляет Илон Маск (Elon Musk), уменьшился более чем в два раза. ^[5]

Google вывезла из России большинство сотрудников

18 мая 2022 года стало известно о переезде большинства работавших в России сотрудников Google в других страны. Многие из них, как пишет газета The Wall Street Journal (WSJ), переехали в Дубай, где у американской компании находится большой офис. Подробнее здесь.

Google набирает «легион» блокчейн-специалистов

В конце января 2022 года появилась информация о том, что Google формирует группу для построения бизнеса вокруг приложений на блокчейне. Об этом заявил руководитель отдела стратегии цифровых активов подразделения Google Cloud Ричард Видманн. Телеканал CNBC отмечает, что компания нанимает «легион» блокчейн-специалистов.

Подразделение Google Cloud предлагает инструменты, которые разработчики могут использовать для разработки различных блокчейн-сетей, это инфраструктура, предоставляющая приложениям реестр и смарт-контракты. Прежде всего, смарт-контракты используются для создания транзакций, которые распространяются по сети и записываются в копию реестра всех пир-узлов сети.

Среди клиентов Google Cloud такие блокчейн-компании, как Dapper Labs, Hedera, а также Theta Labs. В январе 2022 года Google рассматривает вопрос о том, какие услуги компания может предложить разработчикам программного обеспечения в сфере блокчейна. Компания пытается выйти за пределы сферы рекламы и стать более заметным игроком на быстро растущем рынке вычислительных услуг и хранения данных в мире.

По словам главы отдела по стратегии цифровых активов подразделения Google Cloud Ричарда Видманна, группа облачных вычислений планирует нанять множество людей с опытом работы в области блокчейна. Google также предлагает наборы данных, которые люди могут изучить с помощью сервиса BigQuery, чтобы просмотреть историю транзакций по биткоину и другим валютам. По словам Видманна, Google рассматривает вопрос о том, какие услуги он может предложить непосредственно разработчикам в сфере блокчейна. Генеральный директор Google по облачным технологиям Томас Куриан, определил в качестве целевых областей розничную торговлю, здравоохранение и еще три нераскрытые сферы. Видманна отметил и то, что когда клиенты в этих отраслях решат внедрить технологии блокчейн, Google сможет им в этом помочь.^[6]

Google ведет сверхсекретную кампанию давления на сотрудников, чтобы не допускать их в профсоюзы

В начале января 2022 года стало известно о том, что Google запустила полноценную кампанию по препятствованию вступлению сотрудников в профсоюзные организации, после публикации постановления Национального совета по трудовым отношениям США. Google обвиняют в запуске проекта Project Vivian, который начал работу в конце 2018 года, когда активная позиция работников стала нарастать. Цель проекта направлена на борьбу с профсоюзами, по подавлению активизма, а также на борьбу с протестными настроениями среди своих сотрудников.

В постановлении, представленном 7 января 2022 года, судья по административным делам Национального совета по трудовым отношениям обязал Google передать адвокату, представляющему интересы группы нынешних и бывших сотрудников, некие 180 внутренних документов, связанные с проектом Вивиан и наймом консалтинговой фирмы, которая консультирует работодателей, борющихся с попытками создания профсоюза.

Директор отдела трудового законодательства Google Майкл Пфил во внутренних документах называл этот проект возможностью более позитивно вовлечь сотрудников в работу и убедить их в том, что профессиональные союзы - это отстой! Согласно отчету The New York Times, Google наняла IRI Consultants еще в 2019 году, специализирующейся на борьбе с профсоюзными организациями. Менеджеры IRI Consultants продумывали различные стратегии и тактики, которые были направлены на подавление активистов или других лиц, если они не согласны с какими-либо решениями Google. Так, в рамках проекта компания уволила четырёх сотрудников, которые сейчас оспаривают это решение в суде.

Притеснения работников со стороны руководства Google в итоге привело к созданию большой профсоюзной организации Alpha Global. Она открыта для всех сотрудников холдинга Alphabet, в который входит Google, и функционирует с начала 2021 года. Слушания по делу начались в августе 2021 года, но вскоре были приостановлены, когда Google не выполнила ряд требований. Между тем, адвокат работников обратился в федеральный суд США с просьбой обеспечить исполнение повесток, поскольку полномочия профсоюзной организации Alpha Global ограничены.

Слушания должны возобновиться в феврале 2022 года, но они могут быть отложены до тех пор, пока идет борьба с повестками. В случае, если слушания возобновятся, работники планируют вызвать для дачи показаний президента Google по глобальным вопросам Кента Уокера и главного юриста.^[7]

2021

Зарплаты сотрудников Google

В феврале 2022 года стало известно, сколько зарабатывают сотрудники Google. Компания не разглашает зарплаты персонала, однако американское законодательство требует раскрывать информацию о заработке специалистов, работающих по рабочей визе. На основе этих данных издание Business Insider подготовило исследование.

Данные охватывают зарплату сотрудников компании за 2021 год. Однако эти цифры отражают только базовую зарплату, а не дополнительные опционы на акции, которые могут значительно увеличить общую сумму компенсации. Данные также не охватывают все предложения, сделанные Google, а только те, которые были сделаны работникам, приехавшим по иностранной рабочей визе.

Разработка, наука о данных:

• Инженер-программист: $98 тыс. - $330 тыс.
• Штатный инженер-программист: $178 тыс. - $248 тыс.
• Старший инженер-программист: $182 тыс. - $210 тыс.
• Директор по разработке программного обеспечения: $291 тыс. - $385 тыс.
• Инженер по безопасности: $141 тыс. - $197 тыс.
• Инженер по конфиденциальности: $112 тыс. - $206 тыс.
• Специалист по исследованию данных: $113 тыс. - $200 тыс.

Поисковая система, анализ пользовательского опыта:

• Ведущий специалист по поисковым продуктам: $128 тыс.
• Аналитик по качеству поиска: $114 тыс. - $173 тыс.
• Ведущий специалист по автоматизации поиска: $140 тыс.
• UX-исследователь: $109 тыс. - $223 тыс.
• UX-инженер: $132 тыс. - $260 тыс.

Оборудование:

• Инженер по аппаратному обеспечению: $97 тыс. - $262 тыс.
• Штатный инженер по аппаратному обеспечению: $221 тыс.
• Главный инженер по аппаратному обеспечению: $305 тыс.
• Инженер по тестированию аппаратного обеспечения: $106 тыс. - $180 тыс.
• Инженер по встроенному ПО: $166 тыс.

Исследование:

• Инженер-исследователь: $126 тыс. - $182 тыс.
• Младший научный сотрудник: $135 тыс. - $146 тыс.
• Старший научный сотрудник: $135 тыс. - $277 тыс.

Доверие и безопасность:

• Менеджер по доверию и безопасности: $158 тыс. - $175 тыс.
• Инженер безопасности: $163 тыс.

Облачные технологии:

• Менеджер по работе с облачными партнерами: $186 тыс.
• Инженер по облачным продажам: $144 тыс. - $186 тыс.
• Облачный технический специалист: $78 тыс.

Топ-менеджмент:

• Старший вице-президент по работе с персоналом: $650 тыс.
• Старший директор по устойчивому развитию: $398 тыс.
• Директор по глобальным консалтинговым партнерствам: $311 тыс.^[8]

Google начинает отправлять сотрудников без прививки от COVID-19 в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

В середине декабря 2021 года Google сообщила своим сотрудникам, что они потеряют в зарплате и в конечном итоге будут уволены, если не будут соблюдать правила вакцинации от коронавирусной (COVID-19) инфекции. Согласно внутренним документам компании, сотрудники, не выполнившие правила вакцинации до 18 января 2022 года, будут отправлены в оплачиваемый административный отпуск на 30 дней, а после этого Google отправит их в неоплачиваемый личный отпуск на срок до шести месяцев с последующим увольнением.

В служебной записке, распространенной руководством, говорится, что сотрудники должны до 3 декабря 2021 года заявить о своем статусе вакцинации и загрузить документы, подтверждающие это, или подать заявление об освобождении от вакцинации по медицинским или религиозным соображениям. Руководство Google отметило, что после этой даты менеджеры начнут связываться с сотрудниками, не сообщившими о своем статусе или не прошедшими вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), а также с теми, чьи заявки на освобождение от прививок не были одобрены.

Руководство Google требует от своих сотрудников в конечном итоге приходить в физические офисы три дня в неделю, данное правило будет действовать до конца 2021 года. Компания проявляет ограниченное терпение к тем, кто отказывается делать прививки, которые уже с сентября 2021 года доступны в США.

Мы ожидаем, что почти все должности в Google в США попадут под действие указа. Любой человек, входящий в здание Google, должен быть полностью вакцинирован или иметь утвержденное приспособление, позволяющее ему работать или находиться на территории компании. Частое тестирование не является действительной альтернативой от COVID-19, - сказал генеральный директор Сундар Пичаи (Sundar Pichai).

Администрация Джо Байден приказала американским компаниям, в которых работает 100 и более человек, обеспечить, чтобы их сотрудники были полностью вакцинированы или регулярно проверялись на COVID-19 к 18 января 2021 года. Хоть федеральный суд и приостановил действие этого распоряжения, тем не менее, Google попросила более 150 тыс. своих сотрудников загрузить информацию о состоянии их вакцинации в свои внутренние системы, независимо от того, планируют сотрудники приходить в офис или нет, и компания сообщила, что планирует выполнить распоряжение президента США Джо Байдена.

Мандат на вакцинацию не был принят сотрудниками повсеместно. Несколько сотен сотрудников Google подписали и распространили манифест против требований компании, которые, по словам руководства, будут распространяться на всех сотрудников, даже работающих на дому, которые прямо или косвенно участвуют в контрактах федерального правительства.

В последнем руководстве Google подробно описывает некоторые варианты для тех, кто не хочет проходить вакцинацию. Компания заявила, что сотрудники могут изучить, есть ли в Google пункты, которые не противоречат указу. Компания также может запросить исключения по религиозным убеждениям или медицинским показаниям, которые, по словам руководства компании, будут рассматриваться в каждом конкретном случае.^[9]

Адейра Фокс-Мартина - новый руководитель Google Cloud

В начале июля 2021 года Google Cloud назначила ветерана SAP и Oracle Адейру Фокс-Мартина главой своего облачного подразделения в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (EMEA). Подробнее здесь.

Перевод 20% сотрудников на удаленку

Google навсегда переводит на удаленку 20% сотрудников, о чем компания сообщила в начале мая 2021 года. Компания переходит на новый формат организации работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19.

Помимо перевода каждого пятого сотрудника на работу из дома, часть персонала будет совмещать дистанционный формат труда с офисным. 60% штата будут работать в офисе примерно три дня в неделю. Также сообщается, что 20% служащих будут переведены в новые офисы и работать там 5 дней в неделю.

Как отметил генеральный директор Google Сундар Пичаи, большинство сотрудников компании в среднем будет работать в офисе три дня в неделю, но в целом им станет проще выбирать предпочтительный режим работы. Кроме того, компания позволит всем служащим работать за пределами своего офиса до четырех недель в году.

Компания также предлагает дни «перезагрузки» — дополнительные выходные, ближайший из которых будет 28 мая или на следующий рабочий день для тех, кто уже отдыхает в эту дату. Обнародовать подробности этого плана глава Google пообещал в июне 2021 года.

До пандемии [коронавируса COVID-19 – прим. TAdviser] тысячи наших сотрудников работали в разных местах, не связанных территориально с их основными командами. Я ожидаю, что в ближайшие месяцы это количество увеличится, поскольку мы будем развивать удаленные форматы, включая организацию полностью удаленных подгрупп… Будущее трудовой деятельности: гибкость, - отмечает Пичаи. - Вышеуказанные изменения являются отправной точкой, чтобы помочь нам делать самую лучшую работу и получать от этого удовольствие, — написал Пичаи в электронном письме сотрудникам.

Отмечается, что большинство из 135 тыс. сотрудников Google смогут работать из дома до конца сентября 2021 года.^[10]

Создание профсоюза

В январе 2021 г сотрудники Google и материнской компании Alphabet объявили о создании профсоюза, обостряя многолетнее противостояние между работниками и руководством интернет-гиганта.

В последние годы Google конфликтует с некоторыми сотрудниками по поводу контрактов с военными, разного отношения к контрактным работникам и щедрого выходного пособия для руководителя, уволенного по обвинению в сексуальном домогательстве.

Протесты работников Google в 2018 году заставили компанию расторгнуть контракт с Пентагоном в области использования искусственного интеллекта.

Эффективный профсоюз Alphabet cможет ограничить полномочия руководителей, и в то же время вдохновить на аналогичные усилия по всей Кремниевой долине, которая до сих пор в основном избегала членства в профсоюзах.

2020

Google увольняет сотрудников за попытки создания профсоюза и участие в митингах

В начале декабря 2020 года Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) обвинил Google в нарушении трудового законодательства. Компания уволила сотрудников за попытку организовать профсоюз и провести митинги. Совет также обвиняет Google в незаконном контроле и опросе своих сотрудников об их профсоюзной деятельности.

Жалоба NLRB касается работников, которые были уволены в ноябре 2019 года. Google уволила четырех работников, среди которых две женщины, Лоренс Берланд и Кэтрин Спирс, якобы за нарушение правил безопасности Google. На самом же деле они были уволены за профсоюзную деятельность, а также за высказывания о политике компании.

В жалобе NLRB говорится, что в конце 2019 года Google незаконно сократила нескольких сотрудников, которые открыто выступали против сотрудничества технологического гиганта с консалтинговой компанией IRI Consultants, специализирующейся на подавлении организаций профсоюзов.

Расследование показало, что Google проводила опросы сотрудников об их участии в профсоюзах, а также следила за организацией собраний на территории компании с целью не допустить акций протеста. По сообщению NLRB, Google незаконно следила за персоналом и пресекала их попытки выразить недовольство рабочим процессом в приложениях, разработанных компанией. Google имела доступ к календарям и личным документам уволенных сотрудников, чем также нарушила закон.

Лоуренс Берланд, экс-сотрудница Google отметила:

Работников, которые высказываются по этическим проблемах, домогательствам, дискриминации и подобным вопросам, больше не приветствуют в Google, как раньше.

После заявлений NLRB генеральный директор Google Сундар Пичаи пообещал разобраться в проблеме, однако незаконные увольнения из-за участия сотрудников в протестах продолжались.^[11]

Внедрение инициативы, которые помогают сотрудникам не выгорать на удалёнке

В конце ноября 2020 года стало известно о том, что Google продолжает активно уделять внимание вопросу здоровья сотрудников, которые в связи с пандемией коронавируса COVID-19 вынуждены работать удаленно и испытывают стресс. Строя долгосрочные планы на удаленную работу, компания начала предоставлять сотрудникам обучающие материалы по поддержке хорошего самочувствия и дополнительные выходные дни для «перезагрузки».

Менеджер здоровья в Google Лорен Уитт отметила, что в поисках стратегий, которые помогут более 130 тыс сотрудникам компании справиться с продолжающимся кризисом, компания опирается на «тренировку устойчивости». Компания расширила существующие программы и создала еженедельные короткие обучающие видеоролики от спортсменов, тренеров и психологов, которые сотрудники, по наблюдениям, смотрят все чаще.

В поисках наилучших решений для сотрудников команда Лорен Уитта остановилась на серии цифровых клипов под названием «Meet the Moment». Каждое видео длится пять или шесть минут и посвящено определенной теме, например, сну, дыханию, воспитанию детей и избеганию беспокойства.

Видеоконтент, посвященный дыханию и сну, является наиболее важным, учитывая значимость этих способов отдыха и восстановления, а также кратковременных перерывов в течение рабочего дня, - сказал Уитт. Главными героями видеороликов по обучению устойчивости являются люди, пережившие стрессовые ситуации, в том числе участники спортивных игр, боев, и т.п.

Устойчивость - это навык, который можно формировать, практиковать и развивать, - говорится в инструкциях Google по устойчивости для сотрудников.

В рамках обучения сотрудников компания также расширила некоторые существующие виды деятельности, которые она организовала незадолго до пандемии, в том числе инициативу «TEA check-ins», что является акронимом «мысли, энергия и внимание». Google также начала практиковать «неделю без совещаний», все программы предназначены для устранения распространенных симптомов выгорания.^[12]

Наём четырех новых директоров для облачного подразделения в регионе EMEA

18 сентября 2020 года стало известно о том, что компания Google наняла четырех новых директоров для облачного подразделения в регионе EMEA для поддержки своей растущей клиентской базы на этом рынке.

Изначально Google сообщила о том, что бывший руководитель Salesforce Пип Уайт возглавил облачный бизнес компании в Великобритании и Ирландии. За назначением Уайта последовали еще три региональных назначения в регионе EMEA.

Так, Дэниел Хольц возглавил Google Cloud в регионе DACH и странах Северной Европы. Хольц присоединился к Google после 12 лет работы в SAP, где в последнее время он занимал должность управляющего директора в Германии. Среди бывших работодателей нового вице-президента Google также компании Oracle и IBM.

Сэмюэл Бонамиго, которое долгое время работал в Salesforce, займет должность вице-президента Google Cloud по Южной Европе, речь идет о следующих странах: Франция, Италия, Испания и Португалия. Бонамиго проработал в Salesforce более 10 лет и ранее был старшим вице-президентом и заместителем генерального директора компании во Франции.

К Google Cloud также присоединилась Лоуренс Лафон. В течение восьми последних лет она работала в Microsoft, там она занимала должность главного операционного директора компании (бизнес во Франции). Перед Лафон стоит задача стимулировать и поддерживать цифровую трансформацию клиентов и расширять новые отраслевые отделы продаж на рынке EMEA.

Президент Google Cloud в регионе EMEA Крис Чиаури, сказал:

Сегодня многие ведущие бренды в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке обращаются к нам за помощью в цифровой трансформации, оптимизации и переосмыслении своих бизнес-моделей. Пип, Лоуренс, Даниэль и Самуэль присоединяются к нам в период значительного роста, поскольку мы продолжаем развивать наш бизнес для того, чтобы оказывать поддержку клиентам и партнерам во всем регионе при выходе на рынок.[13]

Приложение Zoom заблокировали на рабочих компьютерах Google

8 апреля 2020 года Google сообщила о блокировке сервиса для видеоконференций Zoom на компьютерах всех сотрудников компании и объяснила своё решение опасениями за безопасность данных. Подробнее здесь.

Google заставляет внештатных сотрудников работать в офисе

В середине марта 2020 года стало известно, что Google заставляет внештатных сотрудников работать в офисе. Группа сотрудников Google потребовала от руководства более решительных мер по защите наиболее уязвимых членов команды Google, в первую очередь сотрудников по контракту.

Известно, что Google нанимает огромное количество работников по контракту, чтобы сократить расходы. В отличие от штатных сотрудников, компания не предоставляет им дополнительные преимущества, такие как доступ к определенным транспортным и обеденным льготам, опционы на акции, оплачиваемый отпуск и планы медицинского обслуживания премиум-класса. При этом штат подрядчиков Google включает не только обслуживающий персонал, но и программистов, графических дизайнеров, сотрудников отдела кадров и многих других офисных работников. Эта «теневая рабочая сила» Google выросла настолько, что почти сравнялась по количеству с сотрудниками компании, занятыми полный рабочий день.

Пандемия коронавируса обострила разделение между штатными сотрудниками Google и работниками по контракту. Сотрудники компании - как штатные, так и внештатные - послали руководству заявлений, в котором потребовали обеспечить работу на дому для всех офисных работников Google и предоставить гарантию оплачиваемого отпуска в случае, когда сотрудники вынуждены оставаться дома из-за карантинных мер или когда их работа включает услуги, которые не могут быть выполнены удаленно.

Ряд подрядчиков Google из Питтсбурга был вынужден работать в офисе во время пандемии при том, что штатным сотрудникам Google сначала разрешили, а затем дали указание остаться дома. Некоторые подрядчики надевали черное в знак протеста в кафетерии офиса Google в Питтсбурге. Позже под напором бунтующих сотрудников Google также перевела их на удаленную работу.^[14]

Закрытие всех офисов в Китае из-за коронавируса

В конце января 2020 года компания Google закрыла все свои офисы в Китае из-за вспышки коронавируса. Эти меры охватили все офисы в материковом Китае, а также офисы интернет-гиганта в Гонконге и Тайване.

Представитель Google сообщил изданию The Verge, что компания планирует закрыть офисы в соответствии с указаниями правительства. Кроме того, были введены временные ограничения на командировки в континентальный Китай и Гонконг.

Компания также посоветовала сотрудникам, находящимся в Китае, как можно скорее возвращаться домой, но провести не менее 14 дней с даты отъезда дома, работая удаленно. То же относится к сотрудникам, чьи ближайшие родственники возвращаются из материкового Китая.

Этот шаг знаменует усилия технологической отрасли снизить риск заражения своих сотрудников. Поскольку индустрия высоких технологий тесно связана с Китаем, который является крупнейшим в мире интернет-рынком и производственным центром, многие сотрудники этих компаний регулярно посещают Китай, и почти каждая крупная компания в отрасли имеет там свои офисы.

Хотя Google не может использовать большинство своих самых популярных веб-сервисов в Китае из-за напряженных отношений между американским и китайским правительством, компания открыла в стране четыре офиса. Google также сохраняет тесные связи с китайскими производителями, поскольку многие группы разработчиков продуктов Google, отвечающие за такие устройства, как телефоны Pixel и колонки Google Home, работают с китайскими поставщиками и фабриками.

Многие другие компании также отменили командировки своих сотрудников в Китай. Генеральный директор Apple Тим Кук объявил о новых ограничениях после публикации квартального отчета о доходах. Apple также заявила, что закрыла по крайней мере один розничный магазин в Китае и регулярно проводит измерения температуры у сотрудников.^[15]

2019

Ларри Пейдж и Сергей Брин ушли со своих постов, но будут участвовать в жизни Google

3 декабря 2019 года Ларри Пейдж и Сергей Брин сообщили о своём уходе с позиций генерального директора и президента Alphabet соответственно. При этом основатели Google останутся в совете директоров и составе акционеров холдинга, который они ранее возглавляли. Подробнее здесь.

У Google впервые появился директор по медпроектам

В середине октября 2019 года Google нанял бывшего сотрудника администрации Обамы Карен ДеСальво в качестве главного директора по медицинским проектам. Прежде такой должности не было в компании. Подробнее здесь.

Что позволяли себе боссы Google на работе

В конце августа 2019 года пост бывшей сотрудницы Google, опубликованный в Medium, вновь поднял тему домогательств на рабочем месте и секса без обязательств, который позволяли себе боссы Google.

Дженнифер Блейкли (Jennifer Blakely), ранее сотрудница Google, обвинила своего бывшего руководителя, а ныне главу юридического отдела Alphabet Дэвида Драммонда (David Drummond) в том, что он вступил с ней во внебрачные отношения, вынудил покинуть хорошо оплачиваемое рабочее место и оставил одну с ребенком.

В своем посте Блейкли отметила, что культура компании начинается с руководства, которое задавало далеко не лучшие поведенческие модели. Драммонд объяснял ей, что на таких руководителей, как он, обычные правила не распространяются, и приводил в пример статью о печально известном бывшем директоре Alphabet Эрике Шмидте, который вел разгульный образ жизни.

Оглядываясь назад, я вижу, как низкие стандарты, с которыми я готова была смириться вначале, стали обычным и даже приветствуемым поведением в компании по мере того, как мировая известность Google росла, а ее руководители становились все более влиятельными, - написал Блейкли.

Она отметила, что женщины-коллеги по Google обращались к ней после публикации и рассказывали о домогательствах и грязных шуточках, которые стали обычной практикой для некоторых боссов Google, в том числе руководителей высшего эшелона.

Дэвид Драммонд не отрицает, что вступил во внебрачную связь Дженнифер Блейкли, старшим менеджером по контрактам в юридическом отделе, который был подотчетен одному из его заместителей. Они начали встречаться в 2004 году и по взаимному согласию завели сына в 2007 году. Однако по политике компании сотрудники одного отдела не могли вступать в отношения, и один из них должен был уйти. Драммонд руководил юридическим отделом, поэтому стало ясно, что уйти должна Блейкли, и та приняла эту жертву, доверяя партеру. В октябре 2008 года Драммонд бросил ее и их сына.

Поведение Драммонда словно доказывает идею о том, что для избранных нет никаких последствий, а это неправильно, считает Блейкли. Политика Google в отношении сексуальных домогательств гласит, что нарушители могут быть уволены, однако на деле эти правила применяются с куда менее серьезными последствиями. Так, Google скрывал факт обвинений в домогательствах на рабочем месте, выставленных против Энди Рубина (Andy Rubin), разработчика Android. Руководство могло бы уволить Рубина без содержания, однако вместо этого его с почетом проводили на пенсию с внушительной суммой $90 млн. Кроме того, как выяснилось во время журналистского расследования, Google выплатила немалые суммы всем лицам, которые знали об обвинениях Рубина, чтобы замять скандал.

В Кремниевой долине широко известно, что Ларри Пейдж (Larry Page), сооснователь Google, встречался с Мариссой Майер (Marissa Mayer), одной из первых инженеров компании, которая впоследствии стала генеральным директором Yahoo; оба на тот момент были холостыми. Эрик Шмидт (Eric Schmidt), бывший главный исполнительный директор Google, когда-то оставил любовницу, чтобы стать консультантом компании. Сергей Брин, который вместе с Ларри Пейджем владеет большей частью акций в родительской компании Google, Alphabet, вступил во внебрачную связь со своей сотрудницей в 2014 году. Блейкли и другие пострадавшие выступают за защиту прав женщин на рабочем месте, но пока их усилия разбиваются о давно установившиеся негласные правила, действующие внутри компании.^[16]

Почему сотрудники Google отказываются исполнять облачный контракт таможенно-пограничной службой США

В середине августа 2019 года сотрудники Google призвали корпорацию отказаться от облачного контракта с таможенно-пограничной службой США. Новая петиция была создана группой сотрудников, которые призывают отказаться от выполнения контракта с иммиграционной службой, пока та не прекратит "нарушать права человека". Петицию подписали более 600 человек. Подробнее здесь.

Штраф в $11 млн за дискриминацию возрастных программистов

20 июля 2019 года Google согласилась заплатить $11 млн за урегулирование судебного иска, авторы которого обвиняют компанию в дискриминации возрастных сотрудников.

227 человек в возрасте от 40 лет, которые присоединились к коллективной жалобе, получат в среднем по более чем $35 тыс. Юристам, представлявшим интересы истцов, полагается $2,75 млн, передает информагентство Bloomberg.

Разбирательство началось с обращения в суд программистки Шерил Филлекес (Cheryl Fillekes). Женщина утверждала, что из-за своего возраста (ей больше 50 лет) Google отказалась брать её на работу, несмотря высокую квалификацию и опыт программирования.

В течение семи лет Филлекес четыре раза ходила на собеседования в Google, но каждый раз она получала отказ в трудоустройстве. После этого женщина обвинила Google в систематической дискриминации в отношении возрастных соискателей.

Помимо штрафа, соглашение об урегулировании иска включает следующее условие: Google должна будет отучить сотрудников и руководителей от возрастных предрассудков, а также создать комитет, который будет заниматься исключительно вопросами возрастного разнообразия при наборе на работу. Кроме того, в компании проследят за надлежащим расследованием поступающих от соискателей жалоб.

Хотя Google согласилась выполнить требования и выплатить компенсацию, компания заявила о своём несогласии с обвинениями. Компания считает, что истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали.^[17]

Дискриминация по возрастному признаку — это проблема, которую необходимо решать в ИТ-отрасли. Мы очень рады, что нам удалось добиться справедливого урегулирования для наших клиентов по этому делу, — заявил Bloomberg адвокат Филлекес Даниэль Лоу (Daniel Low).

Обвинения к создателю Android в сутенёрстве

В начале июля 2019 года стало известно об обвинениях, выдвинутых бывшей женой Энди Рубина Ри Хирабару Рубин (Rie Hirabaru Rubin). Она утверждает, что её экс-супруг занимался сутенёрством. Адвокат создателя Android назвал эти заявления «лживыми». Подробнее здесь.

Инвестирование $1 млрд в то, чтобы сбить цены на жильё в Сан-Франциско

18 июня 2019 года Google объявила о намерении инвестировать $1 млрд в строительство жилья в Сан-Франциско. В этом городе проблема нехватки домов и квартир стоит очень остро — предложений на рынке недвижимости мало, а цены завышены из-за обилия высокооплачиваемых ИТ-специалистов.

Как сообщил в блоге Google генеральный директор компании Сундар Пичаи, в течение 10 лет будет потрачено $750 млн на преобразование коммерческих и офисных площадей Google в жилые. Ещё $250 млн будут предоставлены фонду, который создан для девелоперов с целью строительства доступного жилья в Сан-Франциско. Наконец, корпорация перечислит $50 млн некоммерческим организациям, занимающимся проблемами бездомности и перемещения населения.

За счёт новой инициативы Google планирует построить не менее 15 тыс. новых домов в районе залива Сан-Франциско, где к середине июня 2019 года проживает более 45 тыс. сотрудников компании. Всего в районе залива Сан-Франциско в 2018 году построили 3000 новых домов, напомнил глава Google.

Наша цель — помочь населению добиться успехов в долгосрочной перспективе и в том, чтобы все имели доступ к возможностям, независимо от того, работают они в технологической сфере или нет, — написал Пичаи.

Он назвал особенно острой и сложной для Сан-Франциско проблему нехватки доступного жилья для людей с низким и средним достатком.

Как пишет TechCrunch, Сан-Франциско считается из самых дорогих регионов для жизни. Местные жители испытывают ненависть к технологическим компаниям, которые, по их мнению, провоцирует рост цен. Программу по поддержке строительства доступного жилья издание называет «актом совести» Google и попыткой поднять репутацию. Власти города отметили, что переговоры с Google по поводу строительства жилья велись давно.^[18]

В Google работает больше фрилансеров, чем штатных сотрудников

В конце мая 2019 года стало известно о том, что количество работающих на Google фрилансеров превышает число штатных сотрудников.

Как сообщает The New York Times (NYT) со ссылкой на документы, предназначенные для внутреннего ознакомления в Google, к концу марта 2019 года на постоянной основе в компании работали 102 тыс. человек. При этом численность внештатных работников достигла 121 тыс. Последние, как правило, привлекаются кадровыми агентствами, зарабатывают меньше и не могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в США и на большую часть других привилегий, которые есть у штатного персонала.

Сайт OnContracting, специализирующийся на поиске работы по контракту в ИТ-отрасли, технологическая компания, вроде Google, может сэкономить в среднем $100 тыс. в год, используя фрилансера вместо штатного сотрудника.

Работающие в Google люди неоднократно устраивали акции протеста, требуя улучшить условия труда и обращение с контрактными сотрудниками. Последние считают, что культура Google предполагает отношение к временным сотрудникам как к «расходным материалам».

Если у кого-то нет должного опыта, мы предоставляем множество способов сообщить о жалобах или выразить озабоченность, — говорит вице-президент Google по работе с персоналом Эйлин Нотон (Eileen Naughton). — Мы проводим расследование, привлекаем к ответственности отдельных лиц и работаем над тем, чтобы все было правильно в отношении каждого человека.

Когда руководство Google не отреагировало на требования работников, те направили гендиректору письмо, в котором выступили против увольнения почти целой команды из 43 человек, которая разрабатывала систему искусственного интеллекта. И тогда в Google пообещали скорректировать политику в отношении контрактных работников.^[19]

Сотруднику Google диагностировали корь

В середине апреля 2019 года в одном из кампусов Google в Кремниевой долине был зарегистрирован случай кори. В США зарегистрирована самая мощная вспышка этой инфекционной болезни за 25 лет.

Корь - очень заразное заболевание, его вирус-возбудитель может длительно сохраняться в окружающей среде даже после ухода больного. В зоне риска оказались все, кто находился в офисе Google по адресу Чарлстон Роуд 1295 – там работал заболевший сотрудник. Считалось, что к 2000 году вирус кори в США был ликвидирован, но выявленные в 2019 году случаи заболевания говорят об обратном. По состоянию на апрель 2019 года в США зарегистрировано 555 случаев заболевания корью, из них 21 в Калифорнии.

Представители органов здравоохранения считают, что возвращение кори связано с распространением дезинформации о вакцинах в социальных сетях. Google уже столкнулся с критикой за распространение на YouTube видеороликов, пропагандирующих антивакцинацию. В YouTube заявили, что такие видео являются «опасными или вредными», однако создатели все же могут размещать его на сайте. В то же время YouTube не допускает монетизации контента, содержащего призывы против вакцинации, то есть видео не сопровождается рекламой.

Согласно BuzzFeed, некоторые сотрудники Google получили электронное письмо, в котором сообщалось о зарегистрированном в кампусе случае коре и отмечалось, что компания сотрудничает с департаментом здравоохранения округа Санта-Клара по этому вопросу. Уведомление было названо «простой мерой предосторожности».

Представитель департамента здравоохранения округа Санта-Клара подтвердил, что у одного из жителей округа, посетившего офис Google, действительно была выявлена корь. Однако этот случай не несет дополнительного риска для общественности благодаря вовремя предпринятым санитарным мерам.^[20]

Google установила минимальную зарплату в $15

В начале апреля 2019 года Google подняла минимальную заработную плату и начала предоставлять дополнительные льготы персоналу в ответ на протесты сотрудников.

Google обязала кадровые компании, с которыми сотрудничает интернет-гигант, установить минимальную зарплату для наемных работников и сотрудников, работающих по контракту, на уровне $15 в час. Сколько они получали раньше, не сообщается, но в Google говорят именно об увеличении вознаграждений.

Кроме того, внештатные работники смогут рассчитывать на денежное пособие по болезни за 8 дней и оплачиваемый 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. Также полагается ежегодная субсидия в размере $5 тыс. на повышение уровня квалификации.

Внештатные сотрудники составляют 54% рабочей силы Google по всему миру. Такие сотрудники работают в офисе наравне с остальными, но не на постоянной основе, а по контрактам, которые заключаются на срок от 2 месяцев до полугода.

Google улучшила условия труда для наемных работников и сотрудников, работающих по контракту, после петиции, подписанной более чем 900 сотрудников. Они требовали уравнять их в правах со штатными служащими. Авторы письма жаловались на незащищенность внештатных сотрудников, которые зарабатывают меньше коллег из штата и не получают различных льгот. Также их могут уволить без предупреждений.

Проблема достигла апогея в марте 2019 года, когда компания уволила 34 работника, занимавшихся развитием голосового помощника Google Assistant.

Минимальная зарплата в $15 для всех сотрудников Google вне зависимости от вида их оформления в компании будет действовать с января 2020 года. Остальные нововведения вступят в силу до января 2022-го.

Вице-президент Google Эйлин Нотон (Eileen Naughton) в служебной записке сообщила сотрудникам, что компания расторгнет договор со всеми партнерами, которые не смогут выполнить установленные требования.^[21]

В борьбе за права женщин Google начал меньше платить мужчинам за ту же работу

Google платит сотрудникам-мужчинам меньше, чем женщинам, за одну и ту же работу. Компания узнала об этом после того, как провела специальное зарплатное исследование. Целью исследования было установить, не ущемляются ли в вопросе вознаграждения женщины и представители различных меньшинств. Никто не ожидал, что обнаружатся прямо противоположные случаи, пишет The New York Times^[22].

В это время компания находится под давлением — Министерство труда США проверяет, нет ли в Google систематических ущемлений женщин в вопросе зарплаты. Кроме того, компания судится с бывшими сотрудниками, которые обвиняют ее в том, что она платит женщинам меньше, чем мужчинам, при равной квалификации.

Исследование вопросов достаточной оплаты труда охватило 91% сотрудников Google. По результатам изысканий компания выплатила в этом году $9,7 млн компенсации, которую получили 10677 сотрудников. В это время мужчины составляют около 69% штата Google, но на их долю приходится больший процент зарплат.

Компания проводит данное исследование с 2012 г., но до этого компенсации не были такими значительными. Например, в 2017 г. Google ограничилась корректировкой всего 228 зарплат на общую сумму $270 тыс. В этом году в исследование были включены недавно нанятые сотрудники, чем компания и объясняет разницу в результатах.

2018

Массовые акции протеста сотрудников против сексуальных домогательств, неравенства и расизма

В ноябре 2018 года тысячи сотрудников Google устроили акции протеста по всему миру. Они выступили против сексуальных домогательств, гендерного неравенства и расизма.

Увольнение 48 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах

25 октября 2018 года стало известно о том, что за два предыдущих года Google уволила 48 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах. Об этом генеральный директор компании Сундари Пичай рассказал в электронном письме, разосланном работникам в ответ на появление слухов о харрасменте со стороны создателя Android Энди Рубина.

В письме отмечается, что среди уволенных за обвинения в домогательствах 13 занимали высокие посты в компании. Никто из этих сотрудников не получил выходного пособия.

Мы хотим заверить вас, что проверяем каждую жалобу о сексуальных домогательствах или неподобающем поведении, мы их расследуем и предпринимаем меры… В последние годы мы ввели некоторые изменения, в том числе приняли более жесткий подход к ненадлежащему поведению сотрудников, занимающих руководящие должности, — сообщил Пичай.

За несколько часов до публикации этого письма газета The New York Times со ссылкой на сотрудников Google, пожелавших сохранить анонимность, написала, что в 2013 году одна из сотрудниц компании обвинила Энди Рубина в сексуальных домогательствах. По словам девушки, топ-менеджер принудил ее к оральному сексу в гостиничном номере. Руководство Google расследовало инцидент и пришло к выводу, что Рубин виновен. Его уведомили о решении комиссии, и в 2014 году тогдашний гендиректор компании Ларри Пейдж подписал приказ об увольнении.

По информации издания, Google выплатила Рубину $90 млн после его ухода в 2014 году. Сам бывший высокопоставленный сотрудник компании отвергает обвинения.

Эти ложные утверждения являются частью клеветнической кампании моей бывшей жены, чтобы унизить меня во время развода и битвы за опеку, — прокомментировал статью Рубин, который ушел из Google в конце октября 2014 года.[23]

Google перестала требовать высшего образования при приеме на работу

В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google. Подробнее здесь.

Оснащение всех сотрудников USB-ключами безопасности

Корпорация Google обеспечила всех своих сотрудников USB-ключами безопасности, сообщило издание Business Insider 23 июля 2018 года. Эти устройства обеспечивают защиту от фишинговых атак на работников корпорации.

Работники Google уже давно используют ту или иную форму двухфакторной авторизации для предотвращения мошеннических атак. До 2017 года использовались генераторы одноразового кода и уведомления по мобильным телефонам — такие меры характерны для банковских веб-ресурсов и мобильных приложений.

Но с начала 2017 года начался переход на "физические" ключи безопасности в форме USB-брелоков. По утверждению представителей компании, с тех пор никто из 85 тысяч работников Google не стал жертвой фишинговой атаки.^[24]

Фишинг — это род кибератак, нацеленных непосредственно на пользователя. Даже самые технически подготовленные специалисты могут пасть жертвой мошенников, особенно, если те достаточно мотивированны, чтобы долго и скрупулёзно собирать личные данные о потенциальной жертве и её круге общения, — указал Георгий Лагода, генеральный директор компании SEQ (ранее SEC Consult Services). — Корпорация Google работает с огромным количеством ценной информации, представляющей интерес для злоумышленников, а это означает, что сотрудники компании постоянно оказываются объектами фишинговых и других кибератак. Решение обеспечить их всех средствами физической авторизации — это очень логичный и практичный шаг.

В Google используются устройства YubiKeys производства компании Yubico. Это USB-донгл, на котором хранится уникальный идентификатор по стандарту Universal 2nd Factor (U2F). Аналогичные ключи в качестве дополнительной защитной меры предлагают многие другие сетевые сервисы — Dropbox, LastPass, Github и прочие. Устройство дополняет традиционные системы авторизации, так что злоумышленнику, чтобы успешно завладеть чужим аккаунтом, потребуется не только знать логин и пароль, но ещё и украсть физическое устройство у владельца.

Создание общих туалетов для мужчин и женщин

В марте 2018 года стало известно о создании в офисах Google общих туалетных комнат для мужчин и женщин. Таким образом, компания, которую многократно обвиняли в гендерной дискриминации, хочет доказать свое стремление к половому равенству.

О появлении независимых от пола туалетов в лондонской штаб-квартире Google, расположенной в районе Kings Cross и построенной за 1 млрд фунтов стерлингов, сообщило издание Financial News.

Мы знаем, что люди работают лучше, когда знают, что могут быть собой. Мы рады, что Google вводит нейтральные по гендерному признаку туалеты, чтобы помочь всем сотрудникам и посетителям чувствовать себя принятыми и способными заниматься своими ежедневными делами, — сообщил газете представитель ЛГБТ-организации Stonewall.

Хотя в калифорнийских офисах Google ранее уже начали появляться туалетные кабинки, которыми могут пользоваться и мужчины, и женщины, такая инициатива в Великобритании стала первой для компании за пределами США.

При этом Google является далеко не первой компанией, отказавшейся от разделенных туалетов в Лондоне. Ранее это сделали юридическая фирма Hogan Lovells, поставщик услуг страхования Aviva и консалтинговая компания Ernst & Young (EY).

Google стала больше уделять внимания вопросам гендерного равенства после неоднократных обвинений в сексизме. В 2017 году около 90 бывших и действующих сотрудников женского пола подали на компанию в суд за дискриминацию при оплате труда и продвижении по службе. В самой Google отрицают различия в зарплатах между мужчинами и женщинами.

Как пишет Fortune в номере от 26 марта 2018 года, обсуждение смешанных туалетов существенно усилилось в последние годы на фоне появления многочисленных сторонников и противников. Первые говорят, что разделенные по половому признаку уборные ущемляют транссексуалов и трансвеститов, а оппоненты указывают на важное преимущество таких туалетов — безопасное пространство для женщин.

В США пользование общественными туалетами регулируется муниципальными инструкциями и законами штатов. Одной из причин, по которым проблема приобрела такое значение, является то, что, в отличие от предыдущих поколений, стремившихся изменить пол с помощью гормонов или хирургической операции, нынешние транссексуалы согласны на менее определенную половую принадлежность.

В Британии эта проблема не столь обсуждаемая, как в США, однако в европейской стране наблюдается увеличение количества «бесполых» туалетов. Это поддерживает Мэр Лондона Садик Хан (Sadiq Khan). В 2018 году Оксфордский университет (Oxford University) также проголосовал за создание нейтральных по половому признаку туалетов. 

Согласно данным Общества по исследованию и образованию в области гендерной идентичности (Gender Identity Research and Education Society), к марту 2018 года примерно 1% британского населения относятся к людям с гендерной неконформностью. Согласно исследованию Всемирного экономического форума, ни одна страна мира не достигла абсолютного равенства прав мужчин и женщин. 

В России ситуация с навигацией в области общественных туалетов выглядит несколько прогрессивнее, чем на западе: современные уличные туалетные модули предназначены для использования и женщинами, и мужчинами, а знаменитые «синие кабинки» чаще всего не оснащены табличками вовсе. Впрочем, это не мешает организаторам публичных мероприятий, вроде фестивалей, организовывать отдельные туалетные зоны для мужчин и женщин, а двойной значок на двери «М/Ж» все равно негласно поддерживает бинарное гендерное деление.^[25]

2017

Средняя зарплата сотрудников составляет $197 тыс.

Средняя зарплата персонала Google в 2017 году составила $197 тыс., что является четвертым показателем среди участников фондового индекса S&P 500 (включает пятьсот американских компаний, имеющих наибольшую рыночную капитализацию).

Бывшие сотрудники обвинили Google в дискриминации белых мужчин

Джеймс Дэймор (James Damore), бывший инженер компании Google обратился в апелляционный суд города Санта Клара в Северной Калифорнии с групповым иском против бывшего работодателя^[26].

В своем иске Дэймор обвиняет Google в дискриминации белых людей, чьи политические взгляды расходятся с мнением руководства компании.

К групповому открытому иску Дэймора уже присоединился Дэвид Гудеман (David Gudeman), еще один бывший инженер Google, который на протяжении трех лет занимался в компании разработкой поисковых алгоритмов, сообщил TechCrunch. Согласно нынешнему статусу профиля Гудемана в соцсети LinkedIn, он покинул Google в декабре 2016 г. и с тех пор является частным предпринимателем.

Google выделяет $1 млрд на переобучение ИТ-специалистов

12 октября 2017 года генеральный директор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai) анонсировал программу «Grow with Google» («Растите вместе с Google»), в соответствии с которой компания готова выделить некоммерческим организациям 1 млрд долларов для обучения американцев и содействия им в создании собственного бизнеса.^[27]

Также в рамках инициативы компания выделяет 10 млн долларов организации Goodwill. Это станет рекордно большой суммой, когда-либо выделенной проектом Google.org одной организации. Средства пойдут на запуск «Goodwill Digital Career Accelerator» — программы Goodwill, направленной на ускоренное построение карьеры в высокотехнологичных отраслях. «Grow with Google» будет реализовываться в форме общенационального тура при поддержке библиотек и общественных организаций и направлена на организацию обучения и семинаров профориентации непосредственно в малых городах.

Данная программа является частью намерения компании посвящать волонтерской деятельности ежегодно 1 млн часов на протяжении пяти лет. В течение последних 12 лет Google отчисляла 1% своей прибыли некоммерческим организациям на цели профориентации и повышения мобильности рынка труда в сфере высоких технологий. В мае 2017 года компания анонсировала новый сервис, помогающий людям найти новую работу. Позже, в июле 2017-го, она выделила 7 млн долларов на программу, в рамках которой учителям в недооснащенных школах предлагаются дополнительные технические курсы и инструментарий.

Миссия Google — претворение в жизнь ситуации, когда информация служит всем, а не лишь избранным, — говорит Пичаи. — Школьник в Питтсбурге должен иметь доступ к той же информации в Google, что и профессор университета Carnegie Mellon. Ведь интернет, в конце концов, уравнивает возможности доступа к информации и позволяет двигать вперёд новые идеи и людей.

Другие учебные онлайн-курсы можно найти на портале программы Grow with Google.

Гендерная дискриминация: мужчинам платят больше женщин на одинаковых должностях

В апреле 2017 года американские власти уличили Google в гендерной дискриминации. Как утверждают в Министерстве труда США, интернет-гигант назначает работающим у него женщинам меньшую зарплату, чем мужчинам, которые занимают аналогичные должности.

Мы выявили систематическое занижение зарплат у женщин. Это касается практически всего трудового коллектива корпорации, — заявила региональный директор Минтруда США Джанетт Уиппер (Janette Wipper) во время судебного слушания в Сан-Франциско, сообщает USA Today.[28]

В январе 2017 года Министерство труда США выступило с иском против Google, пытаясь таким образом заставить корпорацию предоставлять правительству больше сведений, касающихся выплаты заработной платы. Как федеральный подрядчик, Google обязана делиться этими данными с властями, но в Минтруда утверждают, что компания неоднократно отказывалась передавать ведомству необходимую для анализа оплаты информацию.

В ходе расследования, которое еще продолжается, представители Минтруда получили убедительные доказательства существующей в Google дискриминации в отношении женщин на наиболее распространенных должностях, сообщила юрист министерства Джанет Херолд (Janet Herold). Она также добавила, что гендерная дискриминация в Google сильно выражена даже для той сферы, в которой она работает.

В свою очередь, в Google категорически отвергают все обвинения.

Ежегодно мы проводим всеобъемлющий и тщательный анализ данных о заработной плате среди женщин и мужчин и не обнаружили гендерного разрыва в оплате труда, — говорится в распространенном корпорацией заявлении, выдержки из которого публикует The Guardian.[29]

Стоит добавить, что Google — далеко не первая технологическая компания, к которой у Минтруда США возникают претензии. Ранее министерство направило схожий иск против корпорации Oracle и обвинило ее в систематическом занижении зарплат женщинам и сотрудникам с небелым цветом кожи.

2015: Сговор с другими ИТ-компаниями о запрете на переманивание сотрудников

В середине января 2015 года Google, Adobe, Apple и Intel объявили о намерении выплатить компенсацию в $415 млн для досудебного урегулирования коллективного иска по обвинению ИТ-компаний в кадровом сговоре.

В поданном еще в 2011 году иске от имени 64 тыс. сотрудников Apple, Google, Intel и Adobe утверждалось, что указанные работодатели негласно договорились не переманивать друг у друга сотрудников, ограничив для них тем самым возможность роста зарплат и поиска более привлекательной работы в конкурирующей компании.

По словам Люси Кох, в деле о сговоре с целью препятствования трудоустройству работников есть достаточно доказательств нарушения антимонопольного законодательства, в результате чего без досудебного урегулирования Apple, Google, Intel и Adobe грозит штраф в размере от $9 млрд.

Технологические компании утверждают, что за последние годы оклады их служащих выросли, так что даже в случае любых договоренностей работодателей доходы сотрудников не были подорваны.

2009: Найм 200 козлов

В 2009 году Google, которая известна своим бережным отношением к окружающей среде, трудоустроила 200 козлов. Руководство компании обратило внимание на бензиновые газонокосилки, постоянно работающие на территории штаб–квартиры компании в Mountain View. Разработчики признались, что готовы отказаться от шумных устройств, загрязняющих выхлопами атмосферу, в пользу более экологичного метода стрижки травы. Заботу о травяном покрове территории у офисов Google взяли на себя домашние животные, а точнее — козлы. Компания California Grazing выделила 200 животных для сельскохозяйственных нужд корпорации. Бородатые работники будут гулять на лужайках, поедая траву, удобряя землю и просто развлекая своим видом сотрудников Google. За порядком в стаде должна следить специально подготовленная овчарка по имени Jen.

Ссылки

• Фотографии рабочих помещений Google по всему миру

Примечания