Немик Борис Маркович

Немик Борис Маркович

Биография

2023: Штраф за срыв нацпроекта

В конце июня 2023 года руководитель министерства здравоохранения Красноярского края Борис Немик был оштрафован на 10 тыс. рублей за срыв исполнения национального проекта «Здравоохранение». Как сообщает пресс-служба региональной прокуратуры, штраф выписан за «нарушение порядка предоставления межбюджетных трансфертов» (ст.15.15.3 КоАП РФ).

На расширенном заседание коллегии красноярской прокуратуры (состоялось 30 июня 2023 года), в котором приняли участие также представители правительства региона, Росздравнадзора, ФОМС и общественных организаций, было объявлено о нарушениях в краевом министерстве здравоохранения. Среди прочих недочетов в работе министерства было указано на неэффективность ведомственного контроля, ненадлежащую организация маршрутизации пациентов, рассказали в прокуратуре.

Не решается вопрос с равномерным распределением нагрузки на коечный фонд. Имеются недостатки в кадровой политике: недостаточно прорабатываются вопросы жилищных и социальных прав медперсонала. Возникли претензии к организации закупок и распределению по аптекам лекарств, финансированию высокотехнологичных операций, – говорится в сообщении прокуратуры.

В ходе заседания прокурор края Роман Тютюник обратился к и. о. министра здравоохранения края Борису Немику:

Прокуратура продолжит смотреть на систему здравоохранения не только глазами надзирающих прокуроров, но и взглядом пациентов, которые пока вынуждены стоять к врачу по четыре часа и более... Не динамичные цифры министерства, а отношение жителей к больницам и врачам будет служить индикатором качества работы отрасли.

Также в краевой прокуратуре заявили в конце июня 2023 года, что дефицит медкадров составляет треть от всей численности медработников: выявлены проблемы с укомплектованностью больниц в 40 районах, на ежедневной основе не могут функционировать 50 фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), еще 17 простаивают без специалистов. В большинстве проверенных медучреждений также нашли факты нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.^[1]

Примечания